— А я куди? — А за вашим бажанням... ЗА
ВЛАСНИМ!
Лист Міністерства соціальної політики України
від 29.08.2012 р. № 311/13/116-12
Про звільнення за власним бажанням
(витяг)
<...>
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі ст. 38 КЗпП України є звільненням за власним бажанням. Якщо трудовий договір укладений на невизначений строк, працівник має право у будь-який час розірвати його, письмово попередивши роботодавця про звільнення за два тижні. Таке звільнення вважається «за власним бажанням без поважних причин».
У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавця провадити звільнення працівника у строк, про який він просить, тобто мова йде про скорочення двотижневого строку. Таке звільнення вважається «за власним бажанням з поважних причин».
Поважними причинами можуть бути: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу ; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність ; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію, у тому числі у зв’язку з інвалідністю; прийняття на роботу за конкурсом, а також інші поважні причини.
До трудової книжки працівника роботодавцем вноситься запис : «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України». У разі звільнення за власним бажанням з поважної причини робиться, наприклад, такий запис: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за інвалідністю, ст. 38 КЗпП України».
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Директор Департаменту О. Товстенко
