Теми статей
Обрати теми

Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Редакція БР
Постанова від 13.03.2013 р. № 153

Роботодавці як заснуть —
їм уві сні все компенснуть

Затверджено Постановою Кабінету Міністрів України
від 13.03.2013 р. № 153

Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат,
 пов’язаних із сплатою єдиного внеску
 на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

1. Цей Порядок визначає механізм виплати управліннями Пенсійного фонду України у районах, містах, районах у містах, а також у містах та районах (далі — органи Пенсійного фонду України) компенсації роботодавцю фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце (далі — компенсація).

У цьому Порядку термін «штатна чисельність працівників» означає складений роботодавцем на перше число звітного періоду перелік працівників (без урахування прийнятих на тимчасову роботу), з якими укладено трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (з урахуванням вакантних), що містить розмір окладу для конкретної посади.

Інші терміни вживаються у значенні, наведеному в Законах України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців», «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» і «Про зайнятість населення».

2. Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які починаючи з 2013 року:

створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;

протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.

Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — єдиний внесок) протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.

У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.

3. Дія цього Порядку не поширюється на роботодавців, які є суб’єктами господарювання, утвореними в результаті припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця, та бюджетними установами.

4. Інформація про утворення суб’єкта господарювання, зокрема в результаті припинення іншої юридичної особи, підтверджується відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, що надійшли до органу Пенсійного фонду України в результаті обміну інформацією.

5. Для отримання компенсації роботодавець протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подає органові Пенсійного фонду України, в якому він перебуває на обліку як платник єдиного внеску, довідку про виконання роботодавцем умов компенсації частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — довідка), за формою згідно з додатком.

6. Орган Пенсійного фонду України надсилає протягом п’яти робочих днів з дня надходження довідки територіальному органові Держпраці звернення щодо підтвердження зазначеної в ній інформації.

Територіальний орган Держпраці інформує у місячний строк з дня надходження звернення відповідний орган Пенсійного фонду України про результати його розгляду.

7. Орган Пенсійного фонду України на підставі інформації територіальних органів Держпраці і даних, які містяться у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — звіт), зокрема про кількість створених робочих місць та укладених трудових договорів з особами, працевлаштованими на нові робочі місця, суми нарахованої заробітної плати таким особам за кожний місяць протягом 12 календарних місяців після укладення трудового договору з працівником, приймає протягом 10 днів після надходження зазначеної інформації рішення про виплату компенсації.

8. Виплата компенсації здійснюється на підставі звіту щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з окремого рахунка органу Пенсійного фонду України на банківський рахунок роботодавця, зазначений у довідці.

9. Право на компенсацію зберігається за роботодавцем також у разі, коли трудовий договір з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, розірвано та укладено з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце, за умови що рівень заробітної плати в одному календарному місяці становив не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску сумарно за такими трудовими договорами.

10. Відомості про роботодавців, які мають право на компенсацію, та суми коштів, що підлягають компенсації, подаються щомісяця не пізніше 28 числа наступного за звітним періода органами Пенсійного фонду України головним управлінням Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, м. Києві та Севастополі.

Головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, м. Києві та Севастополі подають Пенсійному фондові України не пізніше трьох робочих днів після надходження відомостей від органів Пенсійного фонду України зведені відомості про зазначених роботодавців в електронній формі.

Пенсійний фонд України на підставі відомостей, що надійшли від головних управлінь Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, м. Києві та Севастополі, виплачує компенсацію за рахунок коштів державного бюджету, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду України на відповідний рік.

11. Обсяг коштів, необхідний для виплати компенсації, визначається Пенсійним фондом України на підставі прогнозних показників кількості створених нових робочих місць та з урахуванням результатів аналізу звітності, поданої роботодавцями, і відповідних показників бюджету Пенсійного фонду України за минулі періоди.

Прогнозні показники кількості створених нових робочих місць подаються Державною службою зайнятості щороку до 1 червня Пенсійному фонду України.

12. Період, за який роботодавцю виплачується компенсація, обліковується у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування як період, за який сплачено єдиний внесок у повному обсязі.

13. Роботодавець відповідає за достовірність даних щодо створення нових робочих місць та працевлаштування на них осіб, які є підставою для виплати компенсації.

14. Спори з питань виплати компенсації вирішуються у судовому порядку.

 

img 1

 

Коментар від А. Погребняк

У «Бухгалтері» № 37’2012 на с. 36–38 ми коментували норми нового Закону «Про зайнятість населення» (далі — Закон про зайнятість, див. його там же, на с. 12–35). У п. 2 зазначеного коментаря згадувалися компенсації зі сплати ЄСВ, установлені Законом про зайнятість, зокрема, для тих роботодавців, які створили нові робочі місця й прийняли на них нових працівників. Порядок компенсації роботодавцям частини ЄСВ повинен був визначити Кабмін. І ось через майже три місяці з моменту набрання чинності Законом про зайнятість КМУ затвердив відповідний Порядок Постановою від 13.03.2013 р. № 153 (далі — Порядок № 153). Розглянемо його основні положення.

 

1. Отже, згідно із ч. 3 ст. 24 Закону про зайнятість передбачено компенсацію зі сплати ЄСВ, зокрема, фактичних витрат у розмірі 50% ЄСВ роботодавцеві, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і протягом цього періоду щомісяця виплачував зарплату в розмірі не менше трьох мінзарплат кожному працівникові. Така компенсація виплачується протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження вищеназваного рівня зарплати та незменшення штатної чисельності працівників і фонду оплати праці.

Розглянемо детальніше умови отримання пільги.

 

2. Що таке нове робоче місце?

Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про зайнятість нове робоче місце — це

«робоче місце, яке створене у зв’язку із створенням нового суб’єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника».

Інформацію про створені нові робочі місця підприємства зазначають у додатку 4 «Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України» до відповідного Порядку, затвердженого постановою правління ПФУ від 08.10.2010 р. № 22-2*. У ньому завдяки змінам, внесеним постановою правління ПФУ від 10.12.2012 р. № 24-1, з’явилися згадки про новостворені робочі місця.

 

3. Що таке штатна чисельність працівників, роз’яснюється в п. 1 Порядку № 153. Цей термін означає складений роботодавцем на перше число звітного періоду перелік працівників (без урахування прийнятих на тимчасову роботу), з якими укладено трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (із урахуванням вакантних), який містить розмір окладу для конкретної посади.

Якщо за попередні 12 календарних місяців перед місяцем створення нового робочого місця на підприємстві відбулося зменшення штатної чисельності працівників, воно не може претендувати на пільгу з ЄСВ.

 

4. Щодо умови про виплату працевлаштованим працівникам зарплати в гарантованому розмірі, то вона повинна становити в січнілистопаді 2013 року не менше 3441 грн (1147 × 3), у грудні 2013 року — не менше 3654 (1218 × 3). Від цієї суми зарплати (можна більше!) повертатиметься 50% сплаченої суми ЄСВ наступного року на кожного такого працівника.

5. Звертаємо увагу на те, що в п. 9 Порядку № 153 встановлено нову умову щодо пільги, згідно з якою право на компенсацію зберігається за роботодавцем у випадку, якщо трудовий договір з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, розірвано й укладено з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце, за умови що рівень зарплати в одному календарному місяці становив не менше трьох мінзарплат у місяці сплати ЄСВ сумарно за такими трудовими договорами.

Слід зазначити, що в Законі про зайнятість така умова щодо пільги, встановленої у ст. 24, відсутня.**

 

6. Дія Порядку № 153 не поширюється на:

роботодавців, які є суб’єктами господарювання, створеними внаслідок припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця;

роботодавців, які є бюджетними установами.

 

7. Як і коли можна отримати право на пільгу?

Згідно з п. 5 Порядку № 153 для одержання компенсації роботодавцеві необхідно протягом 12 місяців від дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подати до ПФУ довідку про виконання роботодавцем умов компенсації частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою ЄСВ, за формою згідно з додатком до Порядку № 153.

Відповідні дії органів ПФУ й Держпраці щодо прийняття рішення про виплату компенсації прописано в п. 6 і 7 Порядку № 153.

Якщо врахувати вищезазначені умови, стає зрозуміло, що фактично отримати суму компенсації частини нарахованого ЄСВ роботодавці зможуть не раніше ніж у 2014 році.

 

* Форму Звіту, зі змінами,— див. у «Бухгалтері» № 8’2013 на с. 28т–37т .

** Є схожа умова, але вона висувається до іншої пільги з ЄСВ, встановленої в ч. 2 ст. 26 Закону про зайнятість.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі