Декретні для тих, у кого менше 6 за 12

У ситуації із запитання при розрахунку середньої зарплати для оплати періоду відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами слід врахувати два чинники.

Перший — у розрахунковому періоді (листопад 2014 року — жовтень 2015 року) працівниця не мала заробітку з поважних причин (перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років). У цьому випадку середньоденну зарплату розраховують шляхом ділення тарифної ставки (окладу) або її частини, установленої на день настання хвороби (декретної відпустки), на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Другий — протягом останніх 12 місяців перед настанням відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця не заробила собі ані дня страхового стажу. Адже вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 6 років і не сплачувала внески.

Це означає, що необхідно врахувати обмеження щодо суми допомоги, встановлені п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105* і  п. 29 Порядку № 1266**.

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

** Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Тому середньоденну зарплату для розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах визначаємо виходячи з окладу, встановленого на день настання страхового випадку, але з розрахунку на місяць:

— не нижче розміру мінзарплати (далі — МЗП), встановленого законом у місяці настання страхового випадку (у листопаді 2015 року — 1378,00 грн.). Середньоденну МЗП визначаємо, розділивши МЗП, установлену законом у місяці настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). За страховим випадком, що настав в листопаді 2015 року: 1378,00 : 30,44 = 45,27 (грн.);

— не вище двократного розміру МЗП, установленого законом у місяці настання страхового випадку (у листопаді 2015 року — 2756,00 грн. (1378,00 х 2)). Середньоденна подвійна МЗП за страховим випадком, що настав в листопаді 2015 року, відповідно становить: 2756,00 : 30,44 = 90,54 (грн.).

Приклад 1. Використовуючи умови запитання, припустимо, що оклад працівниці — 4000,00 грн.

Сума середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з окладу працівниці, становить: 4000,00 : 30,44 = 131,41 (грн.), де 30,44 — середньомісячна кількість календарних днів.

Сума середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з окладу працівниці (131,41 грн.), вище середньоденної подвійної МЗП (90,54 грн.). Тому розрахунок допомоги по вагітності та пологах здійснюємо виходячи з показника середньоденної подвійної мінзарплати (див. табл. 1).

Таблиця 1. Оплата листка непрацездатності з урахуванням п. 29 Порядку № 1266 (обмеження за максимальною величиною)

*** Приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) по видах загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджені наказом Мінсоцполітики від 21.10.2015 р. № 1022.

Таким чином, працівниці буде нарахована допомога по вагітності та пологах у сумі 11306,56 грн.

Приклад 2. Використовуючи умови запитання, припустимо, що оклад працівниці — 2000,00 грн., однак вона працевлаштована на 0,5 ставки.

Сума середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з частини окладу працівниці, становить: 1000,00 : 30,44 = 32,85 (грн.).

Сума середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з окладу працівниці (32,85 грн.), нижче середньоденної МЗП (45,27 грн.). Тому розрахунок допомоги по вагітності та пологах здійснюємо виходячи з показника середньоденної МЗП (див. табл. 2).

Таблиця 2. Оплата листка непрацездатності з урахуванням п. 29 Порядку № 1266 (обмеження за мінімальною величиною)

Таким чином, працівниці буде нарахована допомога по вагітності та пологах у сумі 5769,19 грн.