Нова Генеральна угода* повинна була з’явитися понад три роки тому. Проте переговори затягнулися, і лише 23 серпня 2016 року сторони досягли згоди з усіх ключових питань.
* Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні від 23.08.2016 р., укладена на 2016 — 2017 роки.
Цю Генугоду укладено на 2016 — 2017 роки, а її положення є обов’язковими для суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, що підписали її, у тому числі під час розроблення та укладення галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів. Це прямо вказано в ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.93 р. № 3356-XII і розділі «Загальні положення» Генугоди.
Хто з суб’єктів перебуває у сфері дії сторін, що підписали Генугоду? Це:(1) 93 організації роботодавців та їх об’єднання, які представлені чотирма всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців; (2) 68 всеукраїнських об’єднань профспілок та їх членських організацій, які представлені п’ятьма репрезентативними об’єднаннями профспілок; (3) органи виконавчої влади, які представляє КМУ**.
** Див. http://www.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art id=249256515&cat id=244276429.
Організації роботодавців та їх об’єднання, які перебувають у сфері дії сторін, що підписали Генугоду, на 2016 — 2017 роки, перелічено в її додатку 1. Профспілки — у додатку 2. Як бачите, безпосередньо самі власники підприємств та первинні профспілкові організації не беруть участі в колективних переговорах з укладення Генугоди на державному рівні. Так, інтереси:
— власників підприємств усіх форм власності представляють відповідні об’єднання організацій роботодавців зі всеукраїнським статусом в особі уповноважених ними органів;
— членів первинних профспілок — відповідні профспілки, що мають статус всеукраїнських.
Підіб’ємо підсумок. Якщо представники сторін (через уповноважених осіб), які представляють інтереси підприємства, брали участь у підписанні Генугоди (або згодом приєдналися до цієї Угоди), то її норми є обов’язковими для такого підприємства. Якщо ж підприємство при укладенні Генугоди не було представлене уповноваженими представниками ані з боку власника, ані з боку профспілки, то воно не зобов’язане, але за бажанням може враховувати положення Генугоди при укладенні колективного договору 
.
