Отже, в цьому листі Верховний Суд констатував: особливий період діє в Україні від 17.03.2014 р., після оприлюднення Указу № 303/20141. Президент України відповідного рішення про переведення державних інституцій на функціонування в умовах мирного часу не приймав. Завершення заходів мобілізації не припиняє особливого періоду.
1 Указ Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 р. № 303/2014.
Таку позицію Верховний Суд висловлював у постанові від 25.04.2018 р. у справі № 205/1993/17-ц2.
2 http://reyestr.court.gov.ua/Review/73727417.
Така ж правова позиція сформульована і в інших його постановах: від 14.02.2018 р. у справі № 131/1449/16-ц3; від 14.02.2018 р. у справі № 727/2187/16-ц4; від 20.02.2018 р. у справі 640/4439/16-ц5; від 21.02.2018 р. у справі № 211/1546/16-ц6 та інших.
3 http://reyestr.court.gov.ua/Review/72459653.
4 http://reyestr.court.gov.ua/Review/72459683.
5 http://reyestr.court.gov.ua/Review/72348795.
6 http://reyestr.court.gov.ua/Review/72489680.
У постанові від 25.05.2018 р. у справі № 127/13998/177 Верховний Суд трохи «збився зі шляху». У ній він зазначив, що з 18.03.2014 р. в Україні настав особливий період, тривалість якого пов’язується з тривалістю мобілізації. А строк мобілізації встановлений п. 3 Указу № 303/2014 і дорівнює 45 добам. Але цю помилку Верховний Суд устиг виправити за допомогою ухвали від 11.06.2018 р. у справі № 127/13998/178.
7 http://reyestr.court.gov.ua/Review/74188521.
8 http://reyestr.court.gov.ua/Review/74963789.
Таким чином, Верховний Суд дотримується правової позиції, згідно з якою особливий період в Україні діє.
Таким чином, Верховний Суд підтримав позицію Міноборони, висловлену ним у листі від 20.10.2016 р. № 316/1/906.
Нагадаємо, що для тих же роботодавців цей момент важливий в аспекті застосування ч. 3 ст. 119 КЗпП:
«За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду строком до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у який вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
