Норми робочого часу на 2018 рік — з урахуванням планованих перенесень

В обраному У обране
Друк
Савченко Олена, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua
Бухгалтер 911 Січень, 2018/№ 1-2
У когось традиція щороку 31 грудня ходити в лазню. Хтось перед Новим роком обов’язково дивиться цей фільм про лазню. А Мінсоцполітики завжди традиційно готувало нам лист з розрахунком норми робочого часу на наступний рік. На жаль, як повідомило це Міністерство в листі від 19.10.2017 р. № 224/0/103-17/214, на 2018 рік вони такий лист видавати вже не планують. Розраховуйте, мовляв, усе самі. То як же тепер бути?

Ми взяли на себе цю проблему і підготували для вас розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік, який і наведемо нижче в таблиці (для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями).

Єдине «але». Як ви знаєте, Законом № 2211* введений новий святковий день — 25 грудня і одночасно скасований неробочий день — 2 травня. Очевидно тому Кабмін «зволікає» з розпорядженням «Про перенесення робочих днів у 2018 році». Поки є тільки його проект. Але рано чи пізно його все одно затвердять. Тому для зручності читачів ми зробили окремо варіант розрахунку норми робочого часу з урахуванням «рекомендованого» (у проекті) Кабміном перенесення робочих днів.

* Закон України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16.11.2017 р. № 2211-VIII, детальніше про нього ми писали в матеріалі «Різдво проти травневих: що з новими/старими святковими днями?» у «Бухгалтер 911», 2017, № 50.

Зверніть увагу: роботодавець, який застосовуватиме рекомендації КМУ, повинен серед іншого видати наказ (розпорядження) про перенесення робочих днів не пізніше ніж за два місяці до перенесення.

Нагадуємо, що календар з нормами робочого часу зручно мати під рукою, щоб розрахувати працівникові зарплату, відпускні, лікарняні, декретні, суму плати за дні відрядження тощо.

А якщо у вас на підприємстві встановлений режим роботи, відмінний від наведеного нами в таблиці, то вам доведеться самим розрахувати норми робочого часу. Для цього потрібно:

1) зібрати дані про тривалість робочого тижня (п’ятиденний чи шестиденний), вихідні дні, тривалість щоденної роботи, встановлені на підприємстві;

2) по кожному місяцю календарного року і всього за 2018 рік визначити: кількість календарних днів; кількість святкових і неробочих днів (див. ст. 73 КЗпП); кількість днів, робота в які не проводиться (тобто загальна кількість вихідних, святкових/неробочих днів); кількість робочих днів; кількість днів, що передують святковим і неробочим (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня).

Далі, озброївшись показниками тривалості робочого дня протягом робочого тижня, встановленими на підприємстві, а також враховуючи кількість звичайних робочих днів і робочих днів, що передують святковим і неробочим дням, підраховуємо норму робочого часу для різних категорій працівників, залежно від установленої їм тривалості робочого тижня.

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити