Неповна зайнятість. Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, працює правило: суму індексації визначають з розрахунку на повну зайнятість у межах ПМПО (прожитковий мінімум для працездатних осіб), а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078*).
Приклад. Працівник обіймає 0,5 штатної одиниці. Посадовий оклад працівника з урахуванням зайнятості становить 2000 грн. (4000 грн. х 0,5). Інших постійних доплат, надбавок, премій немає. Останнє підвищення окладу було у вересні 2018 року.
У цьому випадку нам потрібно здійснити такі дії з розрахунку суми індексації.
1. Індексацію обчислюємо виходячи з розміру зарплати при нормальній (повній) тривалості робочого часу, але в межах ПМПО. У квітні 2019 року сума індексації на повну ставку працівника становила б 59,55 грн.**).
** Див. таблицю в статті «Індексуємо зарплату за квітень 2019 року» цього номера.
2. Коригуємо індексацію пропорційно зайнятості:
59,55 грн. х 0,5 ставки = 29,78 грн.
Загальна сума зарплати за квітень 2019 року: 2000оклад + 29,78індексація = 2029,78 (грн.).
Якщо місяць відпрацьовано не повністю. Якщо працівникові встановлений повний робочий час, але з якихось причин він відпрацював менше місячної норми робочого часу (наприклад, хворів, перебував у відпустці або був відсутній з інших причин, було прийняття/звільнення протягом місяця), то для розрахунку індексації застосовують таке ж «пропорційне» правило, як і у випадку з неповним робочим часом.
На це звертали увагу фахівці Мінсоцполітики в листі від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16.
Приклад. У квітні 2019 року працівник відпрацював 13 робочих днів (з 1 по 9 квітня хворів). Останнє підвищення окладу було в жовтні 2018 року.
У квітні 2019 року сума індексації на повну ставку за умови повністю відпрацьованого часу працівника становить: 61,47 грн.** Визначимо індексацію пропорційно відпрацьованим дням:
61,47 грн. : 20 роб. дн. х 13 роб. дн. = 39,96 грн.,
де 20 — кількість робочих днів за графіком роботи у квітні 2019 року (з урахуванням перенесення згідно з розпорядженням КМУ від 10.01.2019 р. № 7-р); 13 — кількість фактично відпрацьованих днів у квітні 2019 року (з 1 по 9 квітня — тимчасова непрацездатність).
А якщо працівник узагалі жодного дня в місяці не відпрацював (наприклад, увесь місяць був у відпустці), але за цей місяць йому була нарахована премія? У цьому випадку індексація за цей місяць йому не нараховується.
