Зарплатна індексація: «неповні» питання

Александрова Олеся, податковий експерт
Бухгалтер 911 Квітень, 2019/№ 15
В обраному У обране
Друк
На прохання наших читачів у цій статті ми розберемо питання, які стосуються зарплатної індексації. Як визначити суму індексації зарплати працівників у разі неповної зайнятості або якщо працівник працює на повну ставку, але з якихось причин місяць ним відпрацьовано не повністю?

Неповна зайнятість. Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, працює правило: суму індексації визначають з розрахунку на повну зайнятість у межах ПМПО (прожитковий мінімум для працездатних осіб), а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078*).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Приклад. Працівник обіймає 0,5 штатної одиниці. Посадовий оклад працівника з урахуванням зайнятості становить 2000 грн. (4000 грн. х 0,5). Інших постійних доплат, надбавок, премій немає. Останнє підвищення окладу було у вересні 2018 року.

У цьому випадку нам потрібно здійснити такі дії з розрахунку суми індексації.

1. Індексацію обчислюємо виходячи з розміру зарплати при нормальній (повній) тривалості робочого часу, але в межах ПМПО. У квітні 2019 року сума індексації на повну ставку працівника становила б 59,55 грн.**).

** Див. таблицю в статті «Індексуємо зарплату за квітень 2019 року» цього номера.

2. Коригуємо індексацію пропорційно зайнятості:

59,55 грн. х 0,5 ставки = 29,78 грн.

Загальна сума зарплати за квітень 2019 року: 2000оклад + 29,78індексація = 2029,78 (грн.).

Якщо місяць відпрацьовано не повністю. Якщо працівникові встановлений повний робочий час, але з якихось причин він відпрацював менше місячної норми робочого часу (наприклад, хворів, перебував у відпустці або був відсутній з інших причин, було прийняття/звільнення протягом місяця), то для розрахунку індексації застосовують таке ж «пропорційне» правило, як і у випадку з неповним робочим часом.

На це звертали увагу фахівці Мінсоцполітики в листі від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16.

Приклад. У квітні 2019 року працівник відпрацював 13 робочих днів (з 1 по 9 квітня хворів). Останнє підвищення окладу було в жовтні 2018 року.

У квітні 2019 року сума індексації на повну ставку за умови повністю відпрацьованого часу працівника становить: 61,47 грн.** Визначимо індексацію пропорційно відпрацьованим дням:

61,47 грн. : 20 роб. дн. х 13 роб. дн. = 39,96 грн.,

де 20 — кількість робочих днів за графіком роботи у квітні 2019 року (з урахуванням перенесення згідно з розпорядженням КМУ від 10.01.2019 р. № 7-р); 13 — кількість фактично відпрацьованих днів у квітні 2019 року (з 1 по 9 квітня — тимчасова непрацездатність).

А якщо працівник узагалі жодного дня в місяці не відпрацював (наприклад, увесь місяць був у відпустці), але за цей місяць йому була нарахована премія? У цьому випадку індексація за цей місяць йому не нараховується.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд