Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Щорічна відпустка після декрету: скільки днів відпочивати?

Біляєва Олена, експертка з питань оплати праці
Бухгалтер 911 Серпень, 2019/№ 33
В обраному У обране
Друк
Розглянемо ситуацію. Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років 15.04.2019 р. З якої дати потрібно відлічувати робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка: з дати укладення трудового договору (15.01.2014 р.) чи з дати виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років (15.04.2019 р.)?

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років не включається до стажу роботи, який надає право на щорічну основну відпустку (ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). А ось відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до «відпускного» стажу зараховують.

У свою чергу, згідно з ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною робочий рік для надання щорічної основної відпустки не змінюється.

Розглянемо вищезазначене на прикладі.

Приклад. Працівниця підприємця прийнята за трудовим договором 15.01.2014 р. Тривалість її щорічної основної відпустки становить 24 к. дн. За третій робочий рік (15.01.2016 р. — 14.01.2017 р.) працівниця використала 14 к. дн. щорічної основної відпустки. З 01.02.2016 р. по 05.06.2016 р. вона перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а з 06.06.2016 р. пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Після закінчення цієї відпустки вона приступила до роботи 15.04.2019 р. і згідно з графіком відпусток планує піти в щорічну відпустку в серпні 2019 року. Скільки днів щорічної відпустки їй належить?

Як ми вже зазначили, час перебування у відпустці для догляду за дитиною не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки, а відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — включається.

Тож тривалість щорічної основної відпустки за робочі роки, на які припадають зазначені відпустки, потрібно визначити розрахунковим шляхом.

При цьому межі кожного робочого року для працівниці є такими.

1-й робочий рік (15.01.2014 р. — 14.01.2015 р.);

2-й робочий рік (15.01.2015 р. — 14.01.2016 р.);

3-й робочий рік (15.01.2016 р. — 14.01.2017 р.), на цей рік припадає відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також початок відпустки для догляду за дитиною;

4-й робочий рік (15.01.2017 р. — 14.01.2018 р.), увесь цей рік працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною;

5-й робочий рік (15.01.2018 р. — 14.01.2019 р.), увесь цей рік працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною;

6-й робочий рік (15.01.2019 р. — 14.01.2020 р.), на цей рік припадає закінчення відпустки для догляду за дитиною.

Отже, на частину 3-го робочого року припадають відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустка для догляду за дитиною.

Визначимо кількість календарних днів у періоді з початку цього робочого року до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, які зараховуються до «відпускного» стажу. На період з 15.01.2016 р. по 05.06.2016 р. припадає 139 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів за цей період.

Залишок цього робочого року (з 06.06.2016 р. по 14.01.2017 р.) не входить до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Далі розрахуємо кількість днів щорічної основної відпустки, які припадають на один день року: 24 : (366 - 10) = 0,0674 к. дн.,

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки;

366 — кількість календарних днів у повному 3-му робочому році;

10 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) у повному 3-му робочому році.

Кількість днів щорічної основної відпустки, які належать працівниці за 3-й робочий рік, становить: 139 х 0,0674 = 9,37 ≈ 9 к. дн.

При цьому перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця використала 14 к. дн. щорічної основної відпустки. Зроблено це цілком правомірно.

Річ у тому, що за загальним правилом щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки).

Виходячи із цього, 14 к. дн. щорічної основної відпустки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця відгуляла по праву.

При цьому 5 к. дн. (14 - 9) вона відгуляла авансом.

4-й і 5-й робочі роки не зараховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Це стосується і частини 6-го робочого року (з 15.01.2019 р. по 14.04.2019 р.).

Визначимо кількість календарних днів у періоді з дати виходу на роботу після відпустки для догляду за дитиною по дату закінчення 6-го робочого року. Отже, з 15.04.2019 р. по 14.01.2020 р. — 265 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів за цей період.

Далі розрахуємо кількість днів щорічної основної відпустки, що припадають на один день повністю відпрацьованого року:

24 : (365 - 11) = 0,0678 (к. дн.),

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки;

365 — кількість календарних днів у повному 6-му робочому році;

11 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) у повному 6-му робочому році.

Кількість днів щорічної основної відпустки, які належать працівниці за 6-й робочий рік, становить: 265 х 0,0678 = 17,97 ≈ 18 (к. дн.).

Оскільки працівниця перед декретною відпусткою використала «наперед» 5 днів щорічної основної відпустки, то тепер за 6-й робочий рік (15.01.2019 р. — 14.01.2020 р.) вона може використати тільки 13 к. дн. (18 - 5) відпустки.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно