Переведення годинника на зимовий (і літній) час визначене постановою КМУ від 13.05.96 р. № 509. У 2019 році переведення годинника на зимовий час відбулося 27 жовтня о 4:00.
Стосовно ситуації, описаної в запитанні, отримуємо, що працівник, який згідно з графіком працював у ніч «зимового переходу» з 26 на 27 жовтня, відпрацює на годину більше, ніж зазвичай. Ігнорувати цю годину ми настійно не рекомендуємо. Адже трудове законодавство вимагає від роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Тобто в табелі обліку робочого часу роботодавцеві потрібно проставити кількість відпрацьованих працівником годин фактично.
У цьому випадку за працівником служби охорони в табелі обліку робочого часу повинно бути зазначено, що він відпрацював:
— 26 жовтня всього 16 годин (з 8:00 до 24:00), у тому числі 2 години (з 22:00 до 24:00) в нічний час (нічним вважається час з 22:00 вечора до 6:00 ранку);
— 27 жовтня всього 9 годин (з 0:00 до 8:00), у тому числі 7 годин (з 0:00 до 6:00) у нічний час.
Якщо працівникові служби охорони, що працював у ніч «зимового переходу», встановлено оклад, і він повністю відпрацював усі дні за графіком роботи в жовтні, то йому нарахують оклад у повному розмірі, навіть незважаючи на те, що він відпрацював за графіком роботи з 26 на 27 жовтня на годину більше, ніж зазвичай.
У цьому випадку розмір основної зарплати працівника не залежить від кількості робочих днів (годин) у конкретному місяці.
Інша річ, якщо працівникові встановлена годинна тарифна ставка (погодинна оплата праці). Тоді додатково відпрацьована у зв’язку з переходом на «зимовий» час 1 година має бути оплачена.
Майте на увазі: за всі години роботи в нічний час у жовтні (у тому числі й за додаткову годину «зимового переходу») працівникові (як «окладникові», так і з погодинною тарифною ставкою) має бути нарахована відповідна доплата. Відповідно до ст. 108 КЗпП робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, який установлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами і колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Після закінчення облікового періоду роботодавець визначить наявність надурочних годин як різницю між фактично відпрацьованим часом згідно з Табелем і розрахунковою нормою годин за цей період.
У цих розрахунках братиме участь година «зимового переходу».
