Простій у розрахунку середньої: що потрібно врахувати

Середня зарплата згідно з Порядком №100

Положення Порядку № 100* ми використовуємо для розрахунку сум таких виплат: відпускні, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога, середня зарплата, яка зберігається за період військової служби за контрактом, підвищення кваліфікації тощо. Спочатку розглянемо, як період простою потрібно враховувати в розрахунку середньоденної зарплати для відпускних і компенсації за невикористану відпустку.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

У цьому випадку розрахунковий період — 12 календарних місяців, що передують місяцю відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку.

Абзацом шостим п. 2 Порядку № 100 визначено: час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Нагадаємо, згідно зі ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника, у тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабміном, оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Таким чином, період простою може бути оплачений: у розмірі 2/3 тарифної ставки або за середньою зарплатою.

Далі. У розрахунку середньоденної зарплати за 12 календарних місяців дуже важливим є те, як саме був оплачений період простою. Якщо оплата простою проведена в розмірі 2/3 тарифної ставки (окладу) працівника, то така оплата вважається частковою. Тому цей період виключається з розрахункового періоду!

При цьому майте на увазі: тривалий період простою виключається з розрахункового періоду разом із вихідними днями, які на нього припадають.

Тому з розрахункового періоду виключайте всі календарні дні, на які припадає період простою.

Розрахунковий період у нашому прикладі: березень 2020 року — лютий 2021 року.

Загальна кількість календарних днів за розрахунковий період — 365.

Кількість святкових і неробочих днів, що припадають на розрахунковий період, — 11.

Кількість календарних днів, що припадають на період простою, становить:

14 + 30 + 31 - 3 = 72.

Зверніть увагу: не зробіть при розрахунку помилку і не «викиньте» двічі з розрахункового періоду святкові та неробочі дні, що припадають на період простою.

Кількість календарних днів за розрахунковий період становить:

365 - 11 - 72 = 282.

А що робити, якщо період простою оплачений за середньою зарплатою? У цьому випадку період простою не «викидається» з розрахунку середньої зарплати для визначення відпускних і компенсації за невикористану відпустку!

Тепер перейдемо до розрахунку середньої зарплати за останні 2 календарних місяці роботи (таку середню ми розраховуємо для визначення суми вихідної допомоги, матеріальної допомоги на оздоровлення, на соцпобут і для інших виплат).

Тут усе просто. Зарплату за відпрацьований час ділимо на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.

Період простою не є відпрацьованим періодом. А тому в розрахунку середньоденної зарплати за останні 2 календарних місяці роботи участі не бере. Причому незалежно від того, яким чином оплачений простій (2/3 від окладу чи в розмірі середньої зарплати)!

Середня зарплата згідно з Порядком № 1266

Середньоденну зарплату згідно з Порядком № 1266** ми розраховуємо для визначення суми лікарняних або допомоги по вагітності та пологах. У цьому Порядку чітко визначено, що в розрахунковому періоді не враховуються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин:

** Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

— тимчасова непрацездатність;

— відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

— відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного і шестирічного віку за медичним висновком;

— відпустка без збереження заробітної плати.

Відповідно період простою не виключається з розрахункового періоду для визначення суми лікарняних або декретних. Відповідно сума оплати періоду простою включається до розрахунку середньоденної зарплати. Причому не має значення, як був оплачений період простою. Узагальнимо все в табличці.

Включення простою до розрахунку середньої зарплати