Теми статей
Обрати теми

Відповідальність за порушення трудового законодавства

Порушення

Фінансові санкції

Адміністративні санкції

Допуск до роботи без оформлення трудових відносин з виплатою зарплати (винагороди) без сплати ЄСВ і податків

Штраф у розмірі 30 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено* (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП**)

Штраф у розмірі від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.), при повторному порушенні протягом року — від 1000 до 2000 нмдг (від 17000 до 34000 грн.)

(ч. 3 і 4 ст. 41 КпАП***)

Оформлення працівників на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час

Штраф у розмірі 30 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено* (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

Штраф у розмірі від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн.), при повторному порушенні протягом року, а також якщо порушення здійснені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері, особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, — від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.)

(ч. 1 і 2 ст. 41 КпАП)

Порушення встановлених термінів виплати зарплати більш ніж за 1 місяць, виплата зарплати не в повному обсязі

Штраф у розмірі 3 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення

(абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

Недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці

Штраф у розмірі 10 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено

(абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

Інші порушення трудового законодавства

Штраф у розмірі 1 мінзарплати (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

Допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без дозволу на працевлаштування

Штраф за кожну таку особу в розмірі 20 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення (абз. 2 ч. 5 ст. 53 Закону про зайнятість****)

Штраф у розмірі від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.), при повторному порушенні протягом року — від 1000 до 2000 нмдг (від 17000 до 34000 грн.)

(ч. 3 і 4 ст. 41 КпАП)

* Накладається на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, і встановлення періоду такої роботи або роботи на умовах неповного робочого часу у випадку, якщо не проводилася перевірка.

** Кодекс законів про працю України.

*** Кодекс України про адміністративні правопорушення.

**** Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.

Порушення

Кримінальна відповідальність

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або у зв’язку з його повідомленням про порушення іншою особою вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 07.04.2011 р. № 3206-VI

Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34000 до 51000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 3 років, або виправні роботи строком до 2 років (ч. 1 ст. 172 КК*)

Дії, зазначені в п. 1, вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

Штраф від 3000 до 5000 нмдг (від 51000 до 85000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 5 років, або виправні роботи строком до 2 років, або арешт строком до 6 місяців

(ч. 2 ст. 172 КК)

* КК — Кримінальний кодекс України.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі