Для відповіді на запитання звертаємося до профільного нормативного документа.
Конкретного механізму, як нарахувати індексацію в місяці, коли зарплата підвищується неодноразово, чинний на сьогодні Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, не містить.
На наш погляд, у такій ситуації підвищення зарплати треба розглядати в цілому за місяць, в якому відбувається підвищення, відповідно до норми п. 5 Порядку № 1078.
Виходячи з даних, зазначених у цій ситуації, порівняльні розрахунки за зарплатою (її постійними складовими) у липні 2015 року виглядають таким чином:
(грн.)
Складові зарплати | До підвищення | Після підвищення |
Посадовий оклад (ставка) | 1218 | 1364 |
Надбавка за вислугу років | 182,70 (1218 х 15 %) | 272,80 (1364 х 20 %) |
Усього | 1400,70 | 1636,80 |
Підвищення зарплати працівника в липні 2015 року склало:
1636,80 - 1400,70 = 236,10 (грн.).
Можлива загальна сума індексації за липень 2015 року від базового грудня 2013 року складе: 315,42 грн. фіксована + 912,28 грн. поточна (1218 грн. х 74,9 %) = 1227,70 грн.
Оскільки у працівника в липні 2015 року при фіксованій і поточній індексації підвищується заробітна плата, визначаємо нову фіксовану суму індексації:
1227,70 - 236,10 = 991,60 (грн.).
Липень 2015 року стає новим базовим місяцем.
