Перш ніж розраховувати відпускні, давайте з’ясуємо, яким числом закінчується соціальна відпустка і з якого числа працівниця має стати до роботи, оскільки ці дати важливі при розрахунку відпускних.
Останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років є день народження дитини. Тобто жінка має стати до роботи наступного дня після дня досягнення дитиною 3 років (див. лист Мінпраці від 17.08.2010 р. № 246/13/116-10).
Дитині 3 роки виповнилося 21 серпня 2015 року (це останній день відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років), і вже з 22 серпня працівниця має стати до роботи.
Але! Оскільки за графіком роботи установи 22, 23 і 24 серпня — це вихідні та святкові дні, фактично жінка вийшла на роботу 25.08.2015 р.
Розпочнемо розрахунок суми відпускних.
Тут основним орієнтиром слугуватиме Порядок № 100*.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Почнемо з розрахункового періоду. Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки здійснюється виходячи з виплат за останні 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки ( абз. 1 п. 2 Порядку № 100). Працівниця йде у відпустку 01.09.2015 р., і розрахунковим періодом буде вересень 2014 року — серпень 2015 року.
Тепер визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді. У нашому випадку жінка стала до роботи після соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпрацювала певний час. Причому до роботи вона стала не одразу після закінчення такої соцвідпустки, а через декілька днів, оскільки згідно з графіком роботи установи ці дні не були робочими.
З розрахункового періоду (вересень 2014 року — серпень 2015 року) виключаємо календарні дні, що припадають на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підставі абз. 6 п. 2 Порядку № 100. Тобто фактично в розрахунку братиме участь тільки період роботи з дня, коли жінка повинна була стати до роботи (з 22.08.2015 р.), і виплати за серпень 2015 року.
Крім цього, із загальної кількості календарних днів виключаємо також дні, що припадають на святкові та неробочі дні, установлені ст. 73 КЗпП.
Таким чином, кількість днів, що беруть участь у розрахунку, буде такою:
365 - 355 - 1 = 9 к. дн.,
де 355 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що припадають на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (з урахуванням святкових і неробочих днів) з 01.09.2014 р. по 21.08.2015 р. включно;
1 — кількість святкових і неробочих днів у серпні 2015 року, коли працівниця безпосередньо виконувала свої трудові обов’язки (24 серпня — День незалежності).
Припустимо, що заробіток працівниці за фактично відпрацьовані дні серпня 2015 року становить 750 грн. (3000 грн. : 20 роб. дн. х 5 роб. дн). Розрахуємо середньоденну зарплату:
750 грн. : 9 к. дн. = 83,33 грн. / к. дн.
Сума відпускних становитиме:
83,33 х 24 = 1999,92 (грн.).
