У ч. 2 ст. 38 КЗпП з цього приводу вказано: якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за раніше поданою заявою.
Крім того, працівник може відкликати раніше подану заяви про звільнення за власним бажанням. Оформити відкликання доцільно у письмовій формі, наприклад, працівник може написати заяву про таке відкликання. При цьому працівник має змогу відкликати заяву про звільнення у рамках двотижневого строку з моменту попередження роботодавця про розірвання трудового договору за ст. 38 КЗпП. Якщо працівник використовує своє право на відпустку (ст. 3 Закону № 504) із наступним звільненням і ця відпустка перевищує двотижневий строк попередження, працівник вправі відкликати заяву про звільнення до спливу двох тижнів з моменту попередження, а не закінчення відпустки. Наприклад, строк попередження спливає 28.03.2016 р., а останній день відпустки припадає на 01.04.2016 р. У цьому разі останнім днем, коли працівник ще може відкликати заяву про звільнення за ст. 38 КЗпП, є 28.03.2016 р.
Обережно! Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником, який відкликав свою заяву або вийшов на роботу після закінчення двотижневого строку з моменту її подання, якщо на місце цього працівника було запрошено іншого працівника, якому згідно із законодавством не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 2 ст. 38 КЗпП). Роботодавець не має права відмовити в укладенні трудового договору особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншої установи, організації або з іншого підприємства (ч. 5 ст. 24 КЗпП, абз. 2 п. 12 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9).
