* Постійна адреса статті: http://www.guds.gov.ua/page/pryklady-sytuaciynyh-zavdan-dlya-kategoriyi-b.
| Перелік посад ДС категорії «Б» | Ситуаційні завдання (кейси) для учасників конкурсу на зайняття посад державної служби |
| Керівників структурних підрозділів Секретаріату Кабінету Міністрів України та їх заступників | Обґрунтувати шляхи забезпечення наступності у діяльності Кабінету Міністрів України при зміні його складу у сфері основних завдань структурного підрозділу |
| Розробити план діяльності структурного підрозділу з виконання експертно-аналітичного супроводження Програми діяльності Кабінету Міністрів України відповідно напряму діяльності | |
| Підготувати план організації підготовки проектів актів законодавства, необхідних для забезпечення реалізації Програми діяльності Кабінету Міністрів України, законів України, організації виконання указів Президента України і постанов Верховної Ради України у сфері основних завдань структурного підрозділу | |
| Запропонувати ефективні заходи із моніторингу підготовки нормативно-правових актів для забезпечення реалізації Програми діяльності Кабінету Міністрів України та законів України | |
| Підготувати тези експертного висновку із проекту державної програми стратегії розвитку сфери, що відноситься до основних завдань структурного підрозділу | |
| Підготувати план заходів із проведення органами виконавчої влади моніторингу економічного та соціального розвитку держави, окремих галузей економіки, сфер діяльності, регіонів у сфері основних завдань структурного підрозділу | |
| Керівників структурних підрозділів міністерств, інших ЦОВВ та інших державних органів, їх заступників, керівників територіальних органів цих державних органів та їх структурних підрозділів, їх заступників | Запропонувати необхідні заходи щодо запобігання корупційних ризиків у діяльності структурного підрозділу державного органу |
| Запропонувати напрямок удосконалення діяльності структурного підрозділу державного органу з урахуванням його основних завдань | |
| Підготувати план інформаційно-комунікативних заходів із перспективних заходів розвитку відповідної сфери з урахуванням основних завдань структурного підрозділу | |
| Розробити заходи із забезпечення ефективного, результативного і цільового використання бюджетних коштів цільових програм | |
| Заступників голів місцевих державних адміністрацій | Запропонувати напрями удосконалення забезпечення законності, охорони прав, свобод і законних інтересів громадян в умовах децентралізації влади |
| Обґрунтувати основні напрями соціально-економічного розвитку відповідної території в умовах створення об’єднаних територіальних громад | |
| Запропонувати основні показники соціально-економічного розвитку відповідної території у відповідності із основними завданнями підпорядкованих структурних підрозділів | |
| Запропонувати шляхи підвищення результативності здійснення державного контролю у відповідності із основними завданнями підпорядкованих структурних підрозділів | |
| Оцінити ресурсне забезпечення повноважень, делегованих місцевим державним адміністраціям відповідними радами, та ефективність його використання | |
| Запропонувати заходи із взаємодії органів місцевої публічної влади з реалізації стратегії соціально-економічного розвитку відповідної території в умовах євроінтеграції | |
| Розробити заходи із забезпечення ефективного, результативного і цільового використання бюджетних коштів | |
| Керівників апаратів апеляційних та місцевих судів, керівників структурних підрозділів апаратів судів, їх заступників | Обґрунтувати напрями вдосконалення документального забезпечення засідань апеляційних та місцевих судів (залежно від посади, на яку оголошено конкурс) |
| Підготувати зміст публічного виступу перед представниками об’єднаної територіальної громади на тему: «Результативна участь громадськості у протидії корупції в органах судової влади» | |
| Підготувати тези аналітичної записки із дотримання конституційних вимог громадян юридичними особами території на основі позовів громадян | |
| Заступників керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України | Розробити пропозиції щодо кадрового забезпечення державного органу, юрисдикція якого поширюється на всю територію України |
| Підготувати тези аналітичної записки із узагальнення застосування практики Закону України «Про державну службу» | |
| Запропонувати механізм взаємодії із системою підвищення кваліфікації державних службовців щодо визначення та формування необхідного переліку компетенцій для реалізації функцій відповідного державного органу | |
| Розробити заходи із запровадження ефективних технологій мотивування працівників відповідного державного органу до взаємодії із громадськістю |
