Теми статей
Обрати теми

З 1 травня 2016 року підвищуємо посадові оклади бюджетникам

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці
З 1 травня 2016 року, як і було заплановано в Законі про Держбюджет на 2016 рік, збільшився розмір мінімальної зарплати. Очікувано, що посадові оклади бюджетників повинні були підвищити. Якими вони будуть з 1 травня 2016 року для держслужбовців та посадових осіб ОМС?

Як випливає з постанови Кабінету Міністрів України «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов КМУ» № 288 (далі — постанова № 288), з 1 травня 2016 року у штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки) працівників за ЄТС мають бути встановлені в підвищеному розмірі. До такої категорії працівників-бюджетників належать працівники медичних закладів, установ освіти, установ соцзахисту тощо з оплатою праці за основоположною постановою № 1298. У середньому оклади збільшилися на 6,5 %.

Також постановою № 288 затверджено новий розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС. З 01.05.2016 р. розмір «базового» посадового окладу становить 1185 грн. До цього (з 01.12.2015 р. і до 01.05.2016 р.) розмір «базового» посадового окладу становив 1113 грн.

Розмір «базового» посадового окладу використовують для розрахунку посадових окладів (тарифних ставок) працівників решти тарифних розрядів за ЄТС. Формулу такого розрахунку можна представити так:

посадовий оклад працівника 2 — 25-го тарифних розрядів = «базовий» тарифний розряд х відповідний тарифний коефіцієнт ЄТС.

Проте з 1 травня 2016 року працівникам 1 — 4-го тарифних розрядів за ЄТС оклади підвищено на 10 % порівняно з розміром їх окладів станом на 01.09.2015 р., що були їм установлені згідно з постановою КМУ від 16.09.2015 р. № 731:

— 1 тарифний розряд: 1378 грн. + 1378 грн. х 10 % = 1516 грн.;

— 2 тарифний розряд: 1383 грн. + 1383 грн. х 10 % = 1521 грн.;

— 3 тарифний розряд: 1393 грн. + 1393 грн. х 10 % = 1532 грн.;

— 4 тарифний розряд: 1403 грн. + 1403 грн. х 10 % = 1543 грн.

Для решти працівників за ЄСВ посадові оклади розраховані за представленою вище формулою.

Кабмін пригадав про працівників деяких бюджетних установ, чиї оклади у штатному розписі станом на 30 квітня 2016 року встановлено в розмірі мінімальної заробітної плати. Для них з 1 травня 2016 року посадові оклади підвищуються на 10 %. Відповідні зміни (доповнення) внесено постановою № 288 до п. 1 постанови № 939 і до п. 1 постанови № 1013.

Держслужбовці. З 1 травня 2016 року стартував Закон № 889. Згідно з ним відбудеться реформування держслужби, у тому числі оплати праці держслужбовців.

І працівників держорганів, і бухгалтерів перш за все хвилюють питання оплати праці. Нова нормативна база про держслужбу передбачає встановлення зарплати окремо для держслужбовців та окремо для працівників держорганів, які виконують функції з обслуговування. Під цей Закон уже прийнято відповідну постанову, що визначає посадові оклади державних службовців, — постанова КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 292 (далі — постанова № 292). Інакше кажучи, для держслужбовців посадовий оклад з 1 травня 2016 року визначається за новими правилами та за новими розмірами. Зауважимо, що схему посадових окладів на посадах держслужбовців затверджено в додатку 1 до постанови № 292. Згідно з цим додатком найменший розмір посадового окладу встановлено для фахівця держоргану (9 група оплати праці), розташованого на території одного або декількох районів, міст обласного значення, і він становить 1723 грн. Тобто в таких працівників посадовий оклад залишиться на рівні грудня 2015 року.

Посадові особи ОМС. Що стосується окладів посадових осіб органів місцевого самоврядування, то перш за все зауважимо, що згідно з п. 11 ст. 3 нового Закону «Про державну службу» дія цього нового Закону не поширюється на посадових осіб місцевого самоврядування, а також службовців, які працюють у цих держорганах. Це означає, що оклади посадових осіб органів місцевого самоврядування та службовців залишаються на колишньому рівні і з 1 травня 2016 року не змінюються.

Нагадаємо, що оклади посадових осіб органів місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування за схемами посадових окладів, наведених у додатку 54 до постанови № 268, а службовців — у додатку 55. Станом на сьогодні посадові оклади, прописані в цих додатках, підвищувалися декілька разів: на 45 % (з 1 лютого 2008 року) і на 25 % (з 1 грудня 2015 року). Виняток становлять посадові оклади працівників, наведені в додатку 54, — їх з 1 грудня 2015 року повинні були збільшити на 45 %, 50 % та 25 %. При цьому грудневому 25 %-му підвищенню підлягали посадові оклади, установлені у штатному розписі з урахуванням постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, що фінансуються з бюджету» від 20.05.2009 р. № 482, тобто що дотягли до «мінімалки».

Важливо: для тих працівників, у яких посадові оклади на 30.11.2015 р. були встановлені у штатному розписі на рівні МЗП (1378 грн.), посадовий оклад з 1 грудня 2015 року склав 1723 грн. (1378 грн. x 1,25).

Таким чином, з 1 травня 2016 року оклади посадових осіб органів місцевого самоврядування, а також службовців, які працюють у цих органах, залишаються на рівні, визначеному у грудні 2015 року.

Нагадаємо, що наказом Мінпраці від 31.05.2010 р. № 117 змінено підхід до встановлення посадових окладів робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів, оплата праці яких здійснюється згідно з наказом № 77 (ср. ). Так, розміри місячних окладів (тарифних ставок), зазначені в додатках 1 — 3 до цього наказу (схемні оклади), змінюються пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду. При цьому ті посадові оклади, які менше розміру МЗП, у штатному розписі встановлюються на рівні мінзарплати. Цей підхід продовжує діяти й зараз.

Оскільки розмір МЗП з 1 травня 2016 року становить 1450 грн., а підвищення базового тарифу за ЄТС з 1113 до 1185 грн. (коефіцієнт 1,06469) не сильно вплине на збільшення нових схемних окладів, у штатному розписі посадові оклади більшості «обслуговуючих» робітників слід установити на рівні «мінімалки», тобто в розмірі 1450 грн.

За нашою інформацією, фахівці Мінсоцполітики планують зміни до наказу № 77 з метою збільшення розміру посадового окладу «обслуговуючих» робітників та їх диференціації за найменуваннями посад. Але це тільки проект. Про втілення його в життя ми обов’язково розповімо на сторінках нашого видання.

Індексація зарплати. Оскільки з 1 травня 2016 року підвищені посадові оклади, то цей місяць стає базовим для всіх працівників, оплата праці яких визначається за ЄСВ. Згідно з п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, у місяці підвищення окладу (тарифної ставки) значення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) приймають за 1 або 100 %, а обчислення приросту ІСЦ здійснюють з місяця, що настає за місяцем, в якому відбулося підвищення окладу (тарифної ставки). Інакше кажучи, травень 2016 року стає базовим, а розраховувати приріст ІСЦ почнемо з червня 2016 року. Можна сказати, що на індексацію зарплати бюджетники можуть навіть не сподіватися як мінімум три місяці, а враховуючи нинішню тенденцію рівня інфляції, цей строк може бути продовжено ще на декілька місяців.

Для тих працівників, у кого у травні не підвищилися посадові оклади, тобто залишилися на рівні грудня-2015, базовим місяцем залишається грудень 2015 року (наприклад, посадові особи ОМС). Проте враховуючи, що приріст ІСЦ наростаючим підсумком не перевищив поріг індексації, право на індексацію зарплати у травні 2016 року ще не настало. Тому для них продовжують подальший розрахунок приросту ІСЦ наростаючим підсумком починаючи з січня 2016 року доти, доки він не перевищить поріг у 103 %.

Коригування середньої зарплати для розрахунку відпускних. Згідно з п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, у разі збільшення посадових окладів (ставок) передбачено коригування сум виплат, що обчислюються виходячи з середньої заробітної плати. Таке коригування середньої зарплати проводиться при обчисленні:

— відпускних (компенсації за невикористану відпустку);

— виплат, розрахованих із двомісячного періоду (оплата за період відрядження за середньою, матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі середньої зарплати, вихідна допомога, оплата за період проходження курсів підвищення кваліфікації тощо).

Це означає, що при підвищенні посадових окладів, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, зарплата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Оскільки з 1 травня 2016 року відбулося збільшення окладів працівників бюджетних організацій, посадові оклади яких визначаються на основі ЄТС, таке коригування середньої зарплати для них особливо актуальне.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі