Для початку нагадаємо про тривалість соцвідпустки на дітей, визначеної ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Якщо працююча жінка має право на соцвідпустку на дітей за однією підставою — тривалість цієї соцвідпустки становить 10 календарних днів, а якщо за двома підставами — тривалість складає 17 календарних днів.
У викладеній ситуацій теоретично можна розглядати дві підстави для надання соцвідпустки працівниці: як «жінці, яка працює і має двох дітей віком до 15 років» і як «жінці, яка працює і має дитину-інваліда». Але насправді у 2016 році вже не йде мова про використання соцвідпустки на дітей за двома підставами. Справа у тому, що право на цю відпустку мають працюючі жінки до досягнення їхніми дітьми певного віку. Так ось, за підставою «жінка, яка працює і має двох дітей віком до 15 років» чітко оговорений граничний вік дітей для надання соцвідпустки на дітей — до 15 років.
У наведеному випадку одному з двох дітей, а саме дитині-інваліду, уже виповнилося 18 років. А це означає, що працівниця не може претендувати на соцвідпустку на дітей за підставою «жінка, яка працює і має двох дітей віком до 15 років». Останній раз право на соцвідпустку за цією підставою вона набула у 2013 році — році виповнення дитині-інваліду 15 років. Отже, за 2016 рік працівниця не має права на соцвідпустку на дітей за двома підставами тривалістю 17 календарних днів.
Натомість у 2016 році, тобто році досягнення дитиною-інвалідом 18-річчя, у неї востаннє виникає право на соцвідпустку на дітей за підставою «жінка, яка працює і має дитину-інваліда». Річ у тім, що жінка, яка працює і має дитину-інваліда, користується правом на соцвідпустку за цією підставою до досягнення її дитиною-інвалідом 18 років або повноліття. При цьому таке право вона має також у році досягнення дитиною граничного віку для надання соцвідпустки (лист Мінсоцполітики від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15).
Висновок: У ситуації, наведеній у запитанні, за 2014, 2015 та 2016 роки працююча жінка має право на соцвідпустку на дітей за однією підставою («жінка, яка працює і має дитину-інваліда») тривалістю 10 календарних днів. Починаючи з 2017 року ця працівниця втрачає право на соцвідпустку на дітей, вказану у ст. 19 Закону № 504.
