Працівники держорганів без підвищення окладів у травні-2016: яким буде «базовий» місяць індексації Зі зміною нормативно-правових актів щодо оплати праці держслужбовців, а також
працівників, які обслуговують держоргани, змінився й «базовий» місяць при індексації зарплати
таких працівників. Більшості з них посадові оклади було підвищено. Проте в деяких держорганах
залишилися й категорії працівників без збільшених окладів. Ось стосовно таких працівників
і виникло закономірне запитання щодо індексації їх зарплати: чи залишився для них «базовий»
місяць тим самим (грудень 2015 року) або ж потрібно орієнтуватися на травень 2016 року,
оскільки з цього місяця було встановлено посадові оклади для держслужбовців і працівників
«обслуговуючої» ланки?
За роз’ясненням щодо цього актуального питання ми звернулися до фахівця Мінсоцполітики.
Про перерахунок пенсії державного службовця Останньою тенденцією у сфері захисту прав державних службовців стали численні звернення
до адміністративних судів із позовними заявами про визнання неправомірними дій суб’єкта
владних повноважень (територіальних управлінь Пенсійного фонду України) та зобов’язання
вчинити дії щодо перерахунку пенсії працюючому пенсіонеру у зв’язку з підвищенням зарплати
державних службовців. Судова практика з цього питання не є однозначною, разом із тим
позитивних прикладів більше, ніж відмов. Пропоную вам для ознайомлення одне з таких рішень.
Право на електронне звернення: законодавчі норми та практичні реалії Із дати набуття чинності Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про звернення
громадян» щодо електронного звернення та електронної петиції» (це відбулося 28.10.2015 р.)
держава мала би створити «нові правила гри», метою яких є практично спростити й зробити
більш комфортною процедуру розгляду електронних звернень. Втім у реаліях постійно виникають
питання й певні труднощі у застосуванні окремих правових норм, як для держслужбовців та
керівників державних підприємств, установ, організацій, так і для заявників-громадян.
Держслужба: працівника перевели на іншу посаду — як рахувати відпускні У зв’язку з набуттям чинності з 1 травня
2016 року Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII посада головного
спеціаліста сектору контролю виводиться із
структури районної державної адміністрації і вводиться відповідно посада провідного
документо знавця (категорія посад працівників, які виконують функції з обслуговування).
Штатний розпис затверджено 29 червня, але
введено в дію з 1 травня 2016 року. Протягом
травня і до 10 червня посадовий оклад головного спеціаліста сектору контролю відповідав 1723 грн. (зберігаються старі умови оплати праці, що діяли для такого працівника до
1 травня 2016 року).
10 червня такого працівника призначають
на вакантну посаду провідного спеціаліста
відділу ведення Державного реєстру виборців,
а саме переводять на цю посаду згідно зі ст. 41
Закону № 889. Відповідно з 10 червня змінюється структура зарплати такого працівника,
підвищується його посадовий оклад (2240 грн.).
У жовтні такий працівник йде у відпустку.
Які місяці включаються до розрахункового періоду для визначення суми відпускних? Як визначити середньоденну зарплату для розрахунку
відпускних?
(Одеська обл.)
Із посадової особи ОМС на посаду держслужби: як обчислити стаж для надбавки та додаткової відпустки за держстаж У посадової особи органу місцевого самоврядування стаж служби в цьому органі становить
9 років. Ця особа отримала статус держслужбовця 01.04.2016 р., оскільки саме цього дня нею
було складено Присягу державного службовця.
Як у такому разі обчислити стаж держслужби
для надання додаткової відпустки за стаж
і для обчислення надбавки за вислугу років
з 01.04.2016 р. і з 01.05.2016 р. (дати набуття
чинності новим законодавством у сфері держслужби)?
(Донецька обл.)
Держслужбовцю встановлено надбавку за інтенсивність праці: як розрахувати відпускні З 1 травня 2016 року згідно з новими умовами
оплати праці основні складові зарплати держслужбовця такі:
— посадовий оклад — 2929 грн.;
— надбавка за ранг — 500 грн.;
— надбавка за вислугу років — 1142,31 грн.
Крім того, згідно з постановою КМУ від
06.04.2016 р. № 289 наказом керівника держоргану держслужбовцю з травня по липень
2016 року включно встановлено надбавку за інтенсивність праці в розмірі 100 % посадового
окладу.
З 30 травня 2016 року держслужбовцю надано
щорічну основну відпустку на 20 календарних
днів з виплатою грошової допомоги в розмірі
середньомісячної заробітної плати.
Як потрібно було розрахувати суму відпускних
та суму грошової допомоги до відпустки?
(Київська обл.)
Держслужбовець після відпустки до 3 років іде у щорічну відпустку: як розрахувати відпускні та грошову допомогу Держслужбовцю було надано щорічну основну
відпустку на 30 календарних днів з 12.09.2016 р.
з виплатою грошової допомоги в розмірі середньомісячної зарплати. На розрахунковий період (травень — серпень) припадає відпустка
у зв’яз ку з необхідністю догляду за дитиною
до трьох років. З 01.09.2016 р. працівниця вийшла на роботу.
Додаткові дані за новими умовами оплати
праці такої працівниці:
посадовий оклад — 2585 грн.;
надбавка за ранг — 200 грн.;
надбавка за вислугу років — 387,75 грн.
Як розрахувати відпускні та суму грошової допомоги?
(Львівська обл.)
Визначаємо граничний вік дітей для отримання соцвідпустки на дітей В установі працює жінка — мати двох дітей,
одна дитина з яких є інвалідом. У 2016 році
дитині-інваліду виповнилось 18 років, а іншій
дитині — 14 років.
Чи може ця працівниця скористатися соцвідпусткою на дітей за двома підставами у 2016
році? Якої тривалості їй може бути надана
така соцвідпустка у 2017 році?
(Луганська обл.)
Працівник захворів у відпустці за свій рахунок: як оплатити лікарняний лист Працівник за погодженням з роботодавцем
був відпущений у відпустку за свій рахунок
згідно з п. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР з 01.09.2016 р.
по 14.09.2016 р. З 12.09.2016 р. по 19.09.2016 р.
він хворів згідно з наданим листком непрацездатності. Як оплачується такий листок непрацездатності?
(Львівська обл.)
Соцвідпустка на дітей за рік, коли дитина досягла 18 років: надавати чи ні Працівниця нашої установи має трьох дітей: двох дітей до 15 років і дитину-інваліда
(1999 року народження). У 2016 році вона скористалася соцвідпусткою на дітей тривалістю 17 календарних днів. Якої тривалості (10
або 17 календарних днів) їй має бути надана
соцвідпустка на дітей за 2017 рік — тобто
за рік, в якому її дитині-інваліду виповниться
18 років?
(Хмельницька обл.)
Працівниця звільнилася в періоді декретної відпустки: чи оплачується лікарняний лист-продовження по вагітності та пологах Працівниці згідно з листком непрацездатності надано відпустку у зв’язку з вагітністю
та пологами. За весь період такої відпустки
(126 календарних днів) їй було нараховано допомогу і після отримання коштів з Фонду соціального страхування з тимчасової втрати
працездатності виплачено.
Водночас вона написала заяву на звільнення
за власним бажанням. Керівник установи видав
наказ про звільнення її за власним бажанням із
зазначеної у заяві дати.
Проте у зв’язку із складними пологами перший
лікарняний лист по вагітності та пологах
було продовжено ще на 14 днів, про що свідчить виданий другий лікарняний лист, що є
продовженням першого.
Чи потрібно оплачувати другий лікарняний
лист по вагітності та пологах, що є продовженням першого, якщо працівниця вже не перебуває з підприємством у трудових відносинах?
(Харківська обл.)
Щодо наявності в Україні кризової ситуації Роз’яснення Міноборони України, Генерального штабу, Головного управління оборонного
та мобілізаційного планування Генерального штабу Збройних Сил України
Щодо дії особливого періоду Лист Міністерства оборони України, Відділу правового забезпечення
Генерального штабу Збройних Сил України від 20.10.2016 р. № 316/1/906