(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 11
  • № 10
  • № 9
  • № 8
  • № 7
  • № 6
  • № 5
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
19/31
Держслужбовець
Держслужбовець
Грудень , 2017/№ 12

Щорічна відпустка закінчується розірванням трудових відносин: визначаємо дату звільнення

Працівник установи, який працює за безстроковим трудовим договором, звільняється за власним бажанням. При цьому він надав заяву про використання щорічної основної відпустки з 20.11.2017 р. з подальшим звільненням. Цей працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. За сьомий робочий рік (з 12.03.2016 р. по 11.03.2017 р.) і восьмий робочий рік (з 12.03.2017 р. по 11.03.2018 р.) він не скористався жодним днем щорічної основної відпустки. Якою є дата звільнення в такому випадку?

Про надання відпустки (у тому числі щорічної) з подальшим звільненням йдеться у ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96): «За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки».

Причому зауважте: ч. 1 ст. 3 Закону № 504/96 присвячена використанню відпустки з подальшим звільненням через розірвання трудового договору (крім випадків звільнення через порушення трудової дисципліни і через закінчення дії строкового трудового договору), а ч. 2 ст. 3 Закону № 504/96 — наданню працівникам відпустки з подальшим звільненням у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Застосування цих норм має принципову відмінність.

У наведеному випадку йдеться про використання щорічної відпустки з подальшим розірванням трудового договору за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП), а тому нам слід зосередитися на ч. 1 ст. 3 Закону № 504/96 (ср. 025069200). При реалізації цієї норми слід врахувати певні нюанси, які розглянемо далі.

Нюанс 1. Роботодавець зобов’язаний задовольнити вимогу працівника про використання щорічної відпустки з подальшим розірванням трудового договору, якщо не йдеться про звільнення через порушення трудової дисципліни і закінчення дії строкового трудового договору. Причина такої обов’язковості пояснюється так: у вищенаведеній нормі вказано про те, що невикористана відпустка перед звільненням має бути надана працівнику за наявності його бажання на це.

Нюанс 2. Якщо трудовий договір розривають через порушення працівником трудової дисципліни, то використання відпустки із подальшим звільненням недопустиме. Таке обмеження встановлене ч. 1 ст. 3 Закону № 504/96.

Пункт 22 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9 визначає такі підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які розглядаються як звільнення за порушення трудової дисципліни:

— систематичне невиконання працівником обов’язків без поважних на те причин (п. 3 ст. 40 КЗпП);

— прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);

— поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);

— вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП);

— одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником установи, його заступниками, головним бухгалтером або його заступниками (п. 1 ст. 41 КЗпП).

У разі звільнення працівника за наведеними підставами йому недопустимо надати відпустку з подальшим звільненням, але за невикористані дні щорічної відпустки йому обов’язково виплачують грошову компенсацію (ч. 1 ст. 24 Закону № 504/96).

Нюанс 3. Якщо працівник використовує щорічну відпустку з подальшим розірванням трудового договору, датою звільнення є останній день такої щорічної відпустки.

Тепер слід з’ясувати, якої тривалості працівнику має бути надана щорічна основна відпустка перед його звільненням. За сьомий (з 12.03.2016 р. по 11.03.2017 р.) робочий рік цей працівник не скористався щорічною основною відпусткою в повному обсязі, тобто 24 календарними днями. При цьому тривалість щорічної основної відпустки, що належить працівнику за восьмий (з 12.03.2017 р. по 11.03.2018 р.) робочий рік, на який приходиться звільнення працівника, визначаємо розрахунковим шляхом:

1. Знаходимо кількість днів щорічної основної відпустки, що припадають на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) року: 24 : (365 - 11) = 0,0677966 (к. дн.),

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки, належна працівнику за повністю відпрацьований робочий рік;

365 — кількість календарних днів року. За основу беремо повний восьмий робочий рік працівника;

11 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП), що припали на повний восьмий робочий рік працівника.

2. Розраховуємо кількість календарних днів щорічної основної відпустки, на які станом на 19.11.2017 р. (день перед початком указаної відпустки) має право працівник: 245 х 0,0677966 = 16,6102 ≈ 17 (к. дн.),

де 245 — кількість календарних днів (без урахування святкових та неробочих) за період з 12.03.2017 р. по 19.11.2017 р., які зараховуються в стаж для надання щорічної основної відпустки;

0,0677966 — кількість днів щорічної основної відпустки, що припадає на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) за рік (див. розрахунок вище).

Отже, з 20.11.2017 р. працівнику має бути надана щорічна основна відпустка загальною тривалістю 41 (24 + 17) календарний день. У такому разі останній день щорічної основної відпустки припадає на 30.12.2017 р.

Проте також враховуйте, що до стажу для надання щорічної основної відпустки включається період перебування в цій відпустці (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504/96). Тому слід з’ясувати, скільки днів щорічної основної відпустки працівник «заробляє» за період з 12.03.2017 р. по 30.12.2017 р., тобто з дати початку восьмого робочого року по дату закінчення щорічної основної відпустки: 286 х 0,0677966 = 19,3898 ≈ 19 (к. дн.),

де 286 — кількість календарних днів у періоді з 12.03.2017 р. по 30.12.2017 р., без урахування святкових і неробочих днів, що припали на цей період;

0,0677966 — кількість днів щорічної основної відпустки, що припадає на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) за рік, розрахованих для восьмого робочого року працівника (див. вище).

Таким чином, працівник за відпрацьований час (з урахуванням періоду щорічної основної відпустки) за восьмий робочий рік має право на щорічну основну відпустку тривалістю 19 календарних днів, 17 з яких йому надані днями «відпускного» відпочинку. Виходить, за період перебування у щорічній основній відпустці з 20.11.2017 р. по 30.12.2017 р. (41 (24 + 17) календарний день) він заробляє собі ще 2 (19 - 17) календарні дні цієї відпустки.

У такому разі працівнику за 2 календарні дні щорічної основної відпустки, на які працівник набуває право під час знаходження у щорічній основній відпустці тривалістю 41 календарний день, слід виплатити грошову компенсацію на підставі ч. 1 ст. 24 Закону № 504/96. Дійсно, у ст. 3 Закону № 504/96 йдеться про надання невикористаної відпустки з наступним звільненням. Але до тривалості такої відпустки не можна включати дні щорічної основної відпустки, що набіжуть за період знаходження в цій відпустці.

Таким чином, у наведеному випадку працівнику надають щорічну основну відпустку тривалістю 41 календарний день з 20.11.2017 р. по 30.12.2017 р., і він підлягає звільненню в останній день цієї відпустки — 30.12.2017 р. При цьому за додатково «зароблені» 2 календарних дні цієї відпустки працівнику виплачують грошову компенсацію (ч. 1 ст. 24 Закону № 504/96).

безстроковий трудовий договір, звільнення за власним бажанням, розірвання трудового договору, щорічна основна відпустка, дата звільнення додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті