Антикорупційний календар: грудень 2017 року Традиційно усі свята, особливо новорічні та різдвяні, не обходяться без подарунків. Саме темі подарунків на публічній службі, яка досить актуальна у цю пору року, ми вирішили присвятити матеріал цієї статті. Не забудемо і про декларування (його деякі аспекти), яке, на жаль, не за горами. Тож вперед за подарунками!
«Антикорупційні органи» в Україні: завдання та повноваження (продовження) У попередньому номері нашого видання ми писали про «антикорупційні органи» та обіцяли продовжити, оскільки тема є надзвичайно широкою і дуже актуальною. Нагадаємо, що в першій частині ми описували функції та повноваження таких органів, як Національне антикорупційне бюро та Спеціалізована антикорупційна прокуратура. У цій же статті розглянемо повноваження Національного агентства з питань запобігання корупції та Державного бюро розслідувань.
Оцінювання результатів діяльності як інструмент управління персоналом Нагадаємо, що Кабінет Міністрів України 23.08.2017 р. затвердив Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Процедура передбачає оцінку якості виконання державним службовцем поставлених завдань. За результатами оцінки приймають рішення щодо преміювання держслужбовця, планування його службової кар’єри, визначення потреби у професійному навчанні. Оцінювання як інструмент управління персоналом у державному органі розглянемо у цій статті.
Чи можна отримати доступ до інформації про дисциплінарне стягнення? На адресу органів влади часто надходять різного роду запити про отримання тієї чи іншої інформації. Одним із суб’єктів звернення до вас є адвокати, які хочуть отримати копії документів з метою подальшого представництва інтересів клієнта в суді. Законодавство про охорону персональних даних з кожним роком стає все більш суворішим, вимагаючи максимального захисту інформації з обмеженим доступом. Основою цієї статті є реальна судова справа, яка тривала майже п’ять років.
Переведення працівників на нові посади після реорганізації Після реорганізації міської ради внаслідок утворення об’єднаної територіальної громади постало питання щодо збереження кадрового складу і працевлаштування осіб на нові робочі місця. Новий штатний розпис вводиться у дію з 01.01.2018 р. Яким чином здійснити переведення працівників — посадових і не посадових осіб до нової структури? Чи потрібно проводити конкурс у разі переведення службовців (діловод, касир, бухгалтер, інспектор військового обліку) на посади спеціалістів? Чи зберігається стаж роботи службовця (діловод) в ОМС після переведення (на конкурсній основі) на посаду посадовця місцевого самоврядування (спеціаліст) для нарахування надбавки за вислугу років?
Вік живи — вік учись: надаємо навчальну відпустку працівникам-студентам Вік живи — вік учись… «Топ-прислів’я» для нашого сучасного ритму життя. Інноваційні гаджети, технологічні новинки і безліч програм для розкриття свого внутрішнього потенціалу. Подекуди ми навчаємося навіть не помічаючи цього… «Бонус» для працівників-студентів за місцем роботи — оплачувана навчальна відпустка. Як кадровику оформити відпустку у зв’язку з навчанням? У цій статті ми зібрали все необхідне!
Працівник обіймає дві посади: коли бути щорічній додатковій відпустці «за ненормованість» В установі працівник працює за основним місцем роботи на посаді бухгалтера з понеділка по п’ятницю — 8 годин на день, а також за сумісництвом на посаді інспектора з кадрів з понеділка по п’ятницю — 2 години на день (повний робочий день за посадою інспектора з кадрів — 8 годин на день). Чи має такий працівник за посадами бухгалтера та інспектора з кадрів право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо ці посади прописані в додатку до колективного договору як такі, за якими належить указана відпустка за «ненормованість»?
Щорічна відпустка закінчується розірванням трудових відносин: визначаємо дату звільнення Працівник установи, який працює за безстроковим трудовим договором, звільняється за власним бажанням. При цьому він надав заяву про використання щорічної основної відпустки з 20.11.2017 р. з подальшим звільненням. Цей працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. За сьомий робочий рік (з 12.03.2016 р. по 11.03.2017 р.) і восьмий робочий рік (з 12.03.2017 р. по 11.03.2018 р.) він не скористався жодним днем щорічної основної відпустки. Якою є дата звільнення в такому випадку?
Визначаємо дату звільнення працівника, який захворів під час випробування Працівника установи прийнято на роботу 20.09.2017 р. зі строком випробування 3 місяці. Випробувальний строк спливає 20.12.2017 р. Згідно з листком непрацездатності працівник хворів з 16.11.2017 р. по 20.11.2017 р. включно. В установі прийнято рішення про звільнення працівника як такого, що не пройшов випробування. Чи можна його звільнити до 20.12.2017 р.?
Звільняєте працівника? Перевірте остаточний розрахунок на «min-вимоги» Звільнення працівника і остаточний розрахунок «суми», що належить йому, — звичайна справа для бухгалтерів. Але якщо ця сума менше «мінімалки», то до остаточних «проводів» варто поставитися «уважніше», ніж зазвичай: треба перевірити виконання «min-вимог». Розпочнемо.
Неповний робочий час: норми тривалості Для одних роботодавців установлення неповного робочого часу є необхідністю, яка дозволяє за певних умов зберегти наявний склад кваліфікованих працівників, а для інших — обов’язком, установленим нормами чинного законодавства. Крім того, на практиці непоодинокі випадки, коли неповний робочий час установлюється на прохання працівника. У цій статті поговоримо про те, як розрахувати такому працівнику норму робочого часу.
Експрес-діагностика типу особистості Як часто ми стикаємося з необхідністю краще зрозуміти іншу людину… розібратися в ній, дійти висновку про її особистість. Це може бути і наш підлеглий, і колега, і друг або близька людина. А ось спиратися ми можемо тільки на свої почуття, відчуття і фантазії, яким, звичайно ж, варто довіряти, але і вони іноді обманюють. Щоб поліпшити розуміння іншого, психологи розробили величезну кількість різних, достатньо громіздких і деталізованих типологій. Придумали вони й масу тестів або інших прийомів підтвердження своїх типологій. Ось тільки, зазвичай, типології написані дуже складною мовою і неспеціалістові в них складно розібратися, а хороший (валідний і надійний) тест містить стільки запитань, що і за ніч тому, хто відповідає на них, не впоратися, а обробка потребує і ще більше часу. У цій статті ми розглянемо просту й інтуїтивно зрозумілу типологію — психогеометричний підхід С. Деллінгер. Що ж, приступимо!
Про публічний звіт керівника органу влади Добігає кінця 2017-й. Керівники-держслужбовці мають заздалегідь підготувати свої звіти. Наказом Національного агентства України з питань державної служби від 20.12.2016 р. № 277 затверджено Типовий порядок проведення публічного звіту керівника органу виконавчої влади. Про його практичні нюанси поговоримо більш детально.