Згідно зі ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР працюючій жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
Важливо! Таке право має жінка, яка фактично працює (виконує свої трудові обов’язки).
Також зазначимо, що така відпустка надається за календарний рік незалежно від відпрацьованого цього року часу. Тобто навіть якщо працівниця відпрацювала один день у році, вона вже має право на відпустку на дітей.
У працівниці немає права на додаткову відпустку на дітей за роки, в які вона повністю перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у соцвідпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років (див. лист Мінсоцполітики від 20.10.2011 р. № 307/13/133-11). Але якщо в календарному році такої відпустки є хоча б один відпрацьований день, то відпустку «на дітей» уже слід надати.
Отже, застосуємо ці норми до описаного в запитанні випадку.
Працівниця має двох дітей віком 2 роки і 12 років (умова «до 15 років» виконана). Оскільки вона у 2017 році приступила до роботи, то вона має право на додаткову відпустку за 2017 рік. Також якщо жінка відпрацює у 2018 році хоча б один день, то і відпустка за 2018 рік їй теж належна. Той факт, що працівниця працює на умовах неповного робочого часу, значення не має.
Використати всі 20 днів (по 10 календарних днів за 2017 і 2018 роки) вона може «оптом» перед звільненням у 2018 році.
Зазначимо, що відпустку за 2017 рік можна використати у 2018 році. Адже законодавством не встановлено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткову відпустку «на дітей». Тому якщо працівник з будь-яких причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або за декілька попередніх років, то він має право її використати.
Якщо ж працівник бажає перевести невикористані дні відпустки в грошовий еквівалент, то в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки. Це підтверджують фахівці Мінсоцполітики в листі від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15.
