Інтегрована інформаційна система управління людськими ресурсами на державній службі «HRMis»*

В обраному У обране
Друк
Держслужбовець Травень, 2018/№ 5

* За матеріалами Генерального департаменту управління персоналом на державній службі Національного агентства України з питань державної служби. — Прим. ред.

ЦІЛІ HRMis

Ефективність. Покращення ефективності прийняття управлінських рішень в контексті впровадження стратегії.

Прозорість. Налагодження горизонтальної інтеграції та координації процесів управління людським ресурсами з можливістю доступу користувачів через єдине вікно. Забезпечення процесів управління людськими ресурсами в державних органах. Формування кадрової документації в електронному вигляді.

Відкритість. Забезпечення вільного доступу громадян до інформації про людські ресурси та фонд оплати праці в державних органах відповідно до чинного законодавства.

Сучасність. Застосування новітніх інформаційно-комунікаційних технологій.

НАПРЯМИ ТА ГРУПИ ПРОЦЕСІВ

частини

HR.1:

Добір Персоналу

HR.2:

Службова Кар’єра

HR.3:

Загальне Діловодство

HR.1.1 Заміщення посад

HR.2.1 Просування по службі

HR.2.2 План. підв. рівня проф. комп.

HR.3.1 Облік робочого часу та відпочинку

HR.1.2 Добір шляхом конкурсу

HR.2.3 Підготовка

HR.2.4 Перепідготовка

HR.3.2 Відпустки

HR.1.3 Добір шляхом переведення

HR.2.5 Спеціалізація

HR.2.6 Підвищення кваліфікації

HR.3.3 Функції та повноваження

HR.1.4 Інші види добору

HR.2.7 Службове відрядження

HR.2.8 Стаж роботи

HR.3.4 Дисциплінарна та матеріальна відповідальність

HR.1.5 Перевірка кандидатів

HR.2.9 Нагороди

HR.2.10 Заробітна плата

HR.3.5 Інше

HR.1.6 Призначення на посаду

HR.2.11 Звільнення

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити