Сторінка антикорупціонера: погляд із середини на деякі актуальні питання. Стратегія Кожна пору року має свою красу та особливості. Не є виключенням і травень — останній місяць весни, з яким ми вітаємо наших шановних читачів, а також вітаємо з усіма святами, які дарує нам цей квітучий чудовий місяць, зокрема — з Днем Праці, Днем Перемоги, Днем Матері, Вознесінням Господнім та Трійцею. Весна певною мірою вплинула і на процеси, що відбуваються в антикорупційній політиці. На окремих, актуальних, на наш погляд, ми і зупинимося.
Підвищення кваліфікації: необхідність для органу влади чи потреба державного службовця? Усім відомий вислів Отто фон Бісмарка: «З поганими законами і хорошими чиновниками цілком можна правити країною. Але якщо чиновники погані, не допоможуть і найкращі закони». Сьогодні професійні кадри — це багатство будь-якої країни, тому що людський ресурс є найбільш значущим, оскільки кваліфікація, досвід, професіоналізм державних службовців сприяють успіху в здійсненні ефективного публічного управління. Але, на жаль, ще не можна стверджувати, що ступінь готовності вітчизняних державних службовців повністю відповідає висунутим до них сучасним вимогам. У зв’язку з цим в рамках додаткової професійної освіти і діяльності державних органів особливу увагу приділяють питанням систематичного навчання і розвитку співробітників.
Нюанси визначення спеціальних вимог до претендентів на зайняття посад держслужби З метою удосконалення процедури визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В», та приведення її у відповідність до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, Національним агентством України з питань державної служби були ініційовані зміни до відповідного Порядку. Про нюанси визначення спеціальних вимог до претендентів на зайняття посад держслужби з урахуванням внесених змін — у цій статті.
Конкурс на посади державної служби категорій «Б» і «В»: розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів Розв’язання ситуаційних завдань проводиться кандидатами на зайняття посад державної служби категорії «Б» з метою з’ясування їх спроможності використовувати свої знання та досвід під час виконання посадових обов’язків шляхом оцінки відповідності професійної компетентності та професійних знань кандидата встановленим вимогам. За допомогою ситуаційних завдань можуть бути оцінені декілька вимог до професійної компетентності.
Нюанси звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності В ОМС склалася така ситуація. На період перебування головного бухгалтера у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цю посаду було прийнято іншу працівницю за трудовим договором, укладеним до повернення на роботу основної працівниці з відпустки. Основна працівниця вирішила перервати відпустку для догляду за дитиною та вийти на роботу, в той час як новоприйнята знаходилась у відпустці в зв’язку з вагітністю та пологами. Як правильно діяти роботодавцю задля дотримання трудових прав обох працівниць — читайте у нашому матеріалі.
Звільнений працівник & трудова книжка: що має знати роботодавець Працівник МДА звільнився за власним бажанням. У день звільнення з ним був проведений остаточний розрахунок та внесений до трудової книжки запис про звільнення. Проте, в день звільнення працівник не забрав свою трудову книжку. Що у такому випадку робити роботодавцеві?
Скорочення. Звільнення. Працевлаштування за сумісництвом Працівника бюджетної установи звільняють за скороченням штату, про що його попередили за два місяці до звільнення. До спливу цього строку, ще працюючи у даній установі, він без попередження влаштувався на роботу до іншого роботодавця за сумісництвом на 0,25 ставки. Чи має право такий працівник на отримання вихідної допомоги при звільненні?
Держслужбовця перевели на нижчеоплачувану посаду: як платити зарплату після переведення Головного спеціаліста держоргану (посадовий оклад — 4800 грн.) з 2 квітня 2018 року перевели на посаду провідного спеціаліста (посадовий оклад — 4400 грн.). Згідно зі ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на постійну нижчеоплачувану роботу за ним протягом перших двох тижнів після переведення зберігається середній заробіток за попередньою посадою. Чи застосовувати цю норму трудового законодавства до держслужбовців? Як правильно нарахувати зарплату такому переведеному працівникові?
Відпустка + свято + хвороба = відпускний «букет» Працівникові була надана відпустка з 23.04.2018 р. по 07.05.2018 р. включно тривалістю 14 календарних днів. З 30.04.2018 р. по 04.05.2018 р. включно він хворів, про що свідчить виданий в установленому порядку лікарняний лист. На скільки днів слід було продовжити щорічну відпустку працівника у зв’язку з перебуванням на лікарняному?
Соцвідпустка на дітей: визначаємо період надання Працівниця написала заяву про надання їй соцвідпустки на дітей за підставою «жінка, яка працює і має двох дітей віком 10 і 12 років» за 2018 рік з 04.06.2018 р. Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити прохання працівниці? Чи може він наполягати на використанні цією працівницею соцвідпустки на дітей у вересні 2018 року?
Соцвідпустка на дітей «новачкам»: особливості надання У 2016 році в працівниці помер чоловік, батько її дитини 2012 року народження. При звільненні з попереднього місця роботи їй виплатили компенсацію за невикористані дні соцвідпустки на дітей як працюючій одинокій матері (вдові) за 2016 і 2017 роки. У жовтні 2017 року ця працівниця працевлаштувалася на нове місце роботи. Коли в неї виникає право на соцвідпустку на дітей за підставою «працююча одинока мати» у нового роботодавця?
Якщо соцвідпустка на дітей не використана за декілька років Жінка працює в установі з 2007 року. Як працююча мати дитини з інвалідністю вона жодного разу не скористалася соцвідпусткою на дітей. У 2018 році цій дитині виповнилося 24 роки. Чи має вона право зараз узяти дні соцвідпустки на дітей, що належать їй?
У працівниці двоє дітей, одній з яких виповнилося 18 років. Що з ПСП? У нашій установі працює жінка, яка має двох дітей у віці до 18 років і користується правом на податкову соціальну пільгу на підставі п.п. 169.1.2 ПКУ. Старшій дитині 10 травня 2018 року виповнилося 18 років. Коли припиняти надавати податкову соціальну пільгу на двох дітей до 18 років?
Щодо надання роз’яснень Лист Національного агентства України з питань державної служби від 04.04.2018 р. № 68/20/22-18
Коли складення адмінпротоколу не відповідає вимогам закону? Зазначимо, що на практиці часто трапляються такі випадки, коли адміністративні протоколи складає орган, який не вправі це робити. Чому так відбувається та що з цим робити, будемо розбиратись далі. Більше того, в цій статті ми поговоримо про те, в яких випадках складення адміністративного протоколу за несвоєчасне подання е-декларації про майновий стан суб’єкта декларування правоохоронними органами не відповідає вимогам закону.
Податкова соціальна пільга — законна економія Серед законних способів зекономити є цілком проста можливість — скористатися податковою соціальною пільгою. Що вона собою являє, хто має право її оформити? Про це і не тільки поговоримо докладніше.