Одноразове грубе порушення трудових обов’язків: нюанси застосування норми ст. 41 КЗпП

В обраному У обране
Друк
Мирний Іван, експерт з питань трудового права
Держслужбовець Квітень, 2019/№ 4
В яких випадках і до кого застосовується норма п. 1 ст. 41 КЗпП, за якою трудовий договір може бути розірваний у разі одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником організації?

Згідно з п. 1 ст. 41 КЗпП трудовий договір може бути розірваний у разі одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації усіх форм власності (філіалу, представництва, відділення, іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, а також іншими службовими особами.

Перелік працівників, наведений у п. 1 ст. 41 КЗпП, є вичерпним і розширеному тлумаченню не підлягає.

На це звертає увагу Пленум Верховного Суду України у постанові «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9 (далі — постанова № 9).

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити