Важливі показники — 2019

Держслужбовець Січень, 2019/№ 1
В обраному У обране
Друк

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

ПКУ — Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VI.

Закон про держбюджет-2019Закон України «Про державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 р. № 2629-VIII.

Закон про оплату праціЗакон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

МЗП — мінімальна заробітна плата.

ПМПО — прожитковий мінімум, установлений для працездатної особи.

ПСП — податкова соціальна пільга.

ПДФО — податок на доходи фізичних осіб.

ВЗ — військовий збір.

ЄСВ — єдиний соціальний внесок.

РОЗМІР ПРОЖИТКОВОГО МІНІМУМУ ДЛЯ ПРАЦЕЗДАТНОЇ ОСОБИ У 2019 РОЦІ

Період 2019 року

Розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць*, грн.

Січень — червень

1921

Липень — листопад

2007

Грудень

2102

* Визначений ст. 7 Закону про держбюджет-2019.

РОЗМІР МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ У 2019 РОЦІ

Період 2019 року

Розмір мінімальної заробітної плати*, грн.

місячний

погодинний**

Січень — грудень

4173

25,13

* Визначений ст. 8 Закону про держбюджет-2019.

** Мінзарплату в погодинному розмірі застосовують на підприємствах усіх форм власності та у фізосіб, які використовують найману працю, у разі встановлення погодинної оплати праці.

ОПЛАТА ПРАЦІ

Показник

Розмір, грн.

Мінімальний посадовий оклад (місячна тарифна ставка) у 2019 році

1921*

Мінімальна годинна ставка у 2019 році

11,57**

* Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється в розмірі не менше ПМПО на 1 січня календарного року (абз. 2 ст. 9 Закону про оплату праці).

** За умови, що працівникові на 2019 рік установлена норма тривалості робочого часу 1993,0 год (1921 х 12 / 1993)

МАКСИМАЛЬНА ВЕЛИЧИНА БАЗИ НАРАХУВАННЯ ЄСВ У 2019 РОЦІ

Період 2019 року

Максимальна величина бази нарахування ЄСВ*, грн.

Січень — грудень

62595,00

* Максимальна величина бази нарахування ЄСВ дорівнює 15 розмірам мінімальної заробітної плати.

МІНІМАЛЬНИЙ СТРАХОВИЙ ВНЕСОК У 2019 РОЦІ

Ставка ЄСВ

Розмір мінімального страхового внеску з розрахунку на місяць*, грн.

22 %

918,06**

8,41 %

350,95

5,5 %

229,52

5,3 %

221,17

* Мінімальний страховий внесок дорівнює добутку мінзарплати (у 2019 році — 4173,00 грн.) і ставки ЄСВ, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).

** Звертаємо увагу: ЄСВ у розмірі не нижче 918,06 грн. за кожен місяць звітного року зобов’язані сплачувати фізособи-підприємці (як загальносистемники, так і єдиноподатники), незалежні професіонали, а також члени фермерських господарств, які не належать до осіб, що підлягають страхуванню на інших підставах.

РОЗМІР ДОБОВИХ, НЕ ОПОДАТКОВУВАНИЙ ПДФО І ВЗ

Територія відрядження

Неоподатковуваний розмір добових у 2019 році

У межах України

Не більше 417,3 грн.

За кордон

Не більше 80 євро*

* За кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, встановленим НБУ, у розрахунку за кожен такий день.

РОЗМІРИ ПСП У 2019 РОЦІ

Категорія платника податків

Граничний розмір зарплати, що надає право на застосування ПСП у 2019 році

Розмір ПСП

«Звичайна» ПСП

Будь-який платник податку (п.п. 169.1.1 ПКУ)

2690,00 грн.

960,50 грн.

«Звичайна» ПСП на дітей

Особа, яка має двох і більше дітей віком до 18 років (п.п. 169.1.2 ПКУ)

Для одного з батьків — 2690,00 грн. х Д*;

для другого з батьків — 2690,00 грн.

960,50 грн. х Д*

* Д — кількість дітей віком до 18 років.

«Підвищена» ПСП

Одинока мати (батько), вдова (вдівець) або опікун, піклувальник, що мають дитину (дітей) віком до 18 років (п.п. «а» п.п. 169.1.3 ПКУ)

Для одного з батьків, — 2690,00 грн. х Д*;

для другого з батьків — 2690,00 грн.

1440,75 грн. х Д*

Особа, яка має дитину з інвалідністю (дітей з інвалідністю) віком до 18 років (п.п. «б» п.п. 169.1.3 ПКУ)**

1440,75 грн. х Ді***

* Д — кількість дітей віком до 18 років.

** Платникові податків, який має право на застосування двох видів ПСП «на дітей» — «звичайної» і «підвищеної», — розміри цих ПСП підсумовуються таким чином: на одну дитину-неінваліда надається ПСП у розмірі 960,50 грн., а на другу дитину — з інвалідністю — у розмірі 1440,75 грн. (103.08.02 БЗ (ЗІР)).

*** Ді — кількість дітей з інвалідністю віком до 18 років.

Особа, яку віднесену законом до 1 або 2 категорії осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, включаючи осіб, нагороджених грамотами Президії Верховної Ради УРСР у зв’язку з їх участю в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи (п.п. «в» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

Учні, студенти, аспіранти, ординатори, ад’юнкти* (п.п. «г» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

* За умови, що вони не отримують стипендію, грошове або майнове (речове) забезпечення з бюджету (див. п.п. 169.2.3 ПКУ, 103.08.02 БЗ).

Інваліди I або II групи, у тому числі з дитинства, окрім інвалідів, пільга яким визначена п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ (п.п. «г» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

Особи, яким присуджена довічна стипендія як громадянам, які зазнали переслідувань за правозахисну діяльність, включаючи журналістів (п.п. «д» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

Учасники бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантіях їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-ХІІ, крім осіб, зазначених у п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ (п.п. «е» п.п. 169.1.3 ПКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

«Максимальна» ПСП

Герої України, Герої Радянського Союзу, Герої Соціалістичної Праці або повні кавалери ордена Слави або ордена Трудової Слави, особи, нагороджені чотирма і більше медалями «За відвагу» (п.п. «а» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Учасники бойових дій під час Другої світової війни або особи, які працювали у той час у тилу, та інваліди I і II груп з числа учасників бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону України від 22.10.93 р. № 3551-ХІІ (п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Колишні в’язні концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання під час Другої світової війни або особи, визнані репресованими чи реабілітованими (п.п. «в» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Особи, насильно вивезені з території колишнього СРСР під час Другої світової війни на територію держав, які перебували у стані війни з колишнім СРСР або були окуповані фашистською Німеччиною та її союзниками (п.п. «г» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Особи, які перебували на блокадній території колишнього Ленінграда (Санкт-Петербург, Російська Федерація) у період з 8 вересня 1941 року по 27 січня 1944 року (п.п. «г» п.п. 169.1.4 ПКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

РОЗМІРИ ФІНАНСОВИХ САНКЦІЙ, ЩО НАКЛАДАЮТЬСЯ НА РОБОТОДАВЦЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

Порушення

Міра відповідальності (норма КЗпП)

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

125190,00 грн. (30 МЗП) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

(абзац другий ч. 2 ст. 265)

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків (тобто виплата заробітної плати в «конвертах»)

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

12519,00 грн. (3 МЗП)

(абзац третій ч. 2 ст. 265)

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

41730,00 грн. (10 МЗП) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

(абзац четвертий ч. 2 ст. 265)

Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України

«Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-ХІІ;

«Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.91 р. № 1975-ХІІ;

«Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію» від 21.10.93 р. № 3543-ХІІ

41730,00 грн. (10 МЗП) за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення

(абзац п’ятий ч. 2 ст. 265)

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю

12519,00 грн. (3 МЗП)

(абзац шостий ч. 2 ст. 265)

Створення перешкод у проведенні перевірки з питань дотримання законодавства про працю

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні, якщо така перевірка проводиться з питань виявлення порушень щодо:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

• виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

417300,00 грн. (100 МЗП)

(абзац сьомий ч. 2 ст. 265)

Порушення інших вимог трудового законодавства

4173,00 грн. (1 МЗП)

(абзац восьмий ч. 2 ст. 265)

ІНФОРМАЦІЯ ПРО КІЛЬКІСТЬ КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ, ЩО БЕРУТЬ УЧАСТЬ У РОЗРАХУНКУ ВІДПУСКНИХ У 2019 РОЦІ

Початок відпустки (місяць 2019 року)

Розрахунковий період*

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді

Кількість святкових і неробочих днів у розрахунковому періоді

Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку відпускних

(гр. 3 - гр. 4)*

Січень

Січень — грудень 2018 року

365

11

354

Лютий

Лютий 2018 року — січень 2019 року

365

11

354

Березень

Березень 2018 року — лютий 2019 року

365

11

354

Квітень

Квітень 2018 року — березень 2019 року

365

11

354

Травень

Травень 2018 року — квітень 2019 року

365

11

354

Червень

Червень 2018 року — травень 2019 року

365

10

355

Липень

Липень 2018 року — червень 2019 року

365

11

354

Серпень

Серпень 2018 року — липень 2019 року

365

11

354

Вересень

Вересень 2018 року — серпень 2019 року

365

11

354

Жовтень

Жовтень 2018 року — вересень 2019 року

365

11

354

Листопад

Листопад 2018 року — жовтень 2019 року

365

11

354

Грудень

Грудень 2018 року — листопад 2019 року

365

11

354

* Розрахунки наведені виходячи з умови, що розрахунковий період дорівнює 12 календарним місяцям, які передують місяцю, на який припадає початок відпустки. При цьому в розрахунковому періоді не було періодів, протягом яких працівник згідно із законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався середній заробіток або зберігався частково.

РОЗМІРИ ОБМЕЖУЮЧИХ ПОКАЗНИКІВ ДЛЯ ЛІКАРНЯНИХ І ДЕКРЕТНИХ ДЛЯ ОСНОВНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Вид обмеження*

Початок тимчасової непрацездатності

Мінімальна середньоденна зарплата, грн.

Максимальна середньоденна зарплата, грн.

Лікарняні

Спеціальне

Січень — грудень 2019 року

137,09

(4173 : 30,44)

Загальне

Січень 2019 року

1834,59*

(15 х 3723 : 30,44)

Лютий — грудень 2019 року

2056,34*

(15 х 4173 : 30,44)

Допомога по вагітності та пологах

Спеціальне

Січень — грудень 2019 року

137,09

(4173 : 30,44)

274,18

(2 х 4173 : 30,44)

Загальне

Січень 2019 року

1834,59*

(15 х 3723 : 30,44)

Лютий — грудень 2019 року

2056,34*

(15 х 4173 : 30,44)

* Крім того, сума лікарняних/декретних з розрахунку на місяць не може перевищувати максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду.

РОЗМІРИ ОБМЕЖУЮЧИХ ПОКАЗНИКІВ ДЛЯ ЛІКАРНЯНИХ І ДЕКРЕТНИХ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ-СУМІСНИКІВ

Вид обмеження

Мінімальний розмір, грн.

Максимальний розмір, грн.

Лікарняні

Спеціальне

Денна виплата (тобто середньоденна зарплата з урахуванням % оплати лікарняного листа) не може бути більше 137,09 грн. за кожним місцем роботи

Загальне

При розрахунку середньоденної зарплати загальна сума зарплати, що бере участь у розрахунку лікарняних за основним місцем роботи і за усіма місцями роботи за сумісництвом, у кожному місяці розрахункового періоду не може перевищувати максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла у відповідному місяці розрахункового періоду

Середньоденна зарплата не може бути більше максимальної величини сплати ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду: 30,44

Сума лікарняних з розрахунку на місяць не може перевищувати максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду

Допомога по вагітності та пологах

Спеціальне

–*

Середньоденна зарплата не може бути більше 274,18 грн. за кожним місцем роботи

Загальне

При розрахунку середньоденої зарплати загальна сума зарплати, що бере участь у розрахунку декретних за основним місцем роботи і за усіма місцями роботи за сумісництвом, у кожному місяці розрахункового періоду не може перевищувати максимальної величини сплати ЄСВ, що діяла у відповідному місяці розрахункового періоду

Середньоденна зарплата не може бути більше максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду: 30,44

Сума декретних із розрахунку на місяць не може перевищувати максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду

* Мінімального розміру декретних для працівників-сумісників дотримуватися не потрібно. Для них декретні розраховуються виходячи з фактично нарахованої зарплати, але з урахуванням обмеження за максимальним розміром (див. лист Мінсоцполітики від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16 ).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд