Робота у вихідний день: компенсація та розрахунок середньої зарплати

В обраному У обране
Друк
Гузенко Оксана, головний спеціаліст відділу оплати праці Департаменту заробітної плати та умов праці
Держслужбовець Червень, 2019/№ 6
У держоргані згідно з наказом керівника окремі держслужбовці залучалися до роботи 21 квітня 2019 року (неділя) тривалістю 4 години. Як компенсація за роботу в такий день одним працівникам надавався інший день відпочинку, іншим — оплата в подвійному розмірі. У червні окремим працівникам надається щорічна відпустка з виплатою матеріальної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Як врахувати день роботи у вихідний при розрахунку суми матеріальної допомоги до відпустки, розкажемо у цій статті.

ДОКУМЕНТИ СТАТТІ

Закон про держслужбу — Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-II.

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

МАТЕРІАЛЬНА ДОПОМОГА ДО ВІДПУСТКИ

Відзначимо спочатку, що держслужбовцям при наданні щорічної відпустки в обов’язковому порядку надається матеріальна допомога у розмірі середньомісячної зарплати (ст. 57 Закону про держслужбу).

Суму середньомісячної зарплати для цих цілей ми визначаємо згідно з Порядком № 100.

Так, в абзаці другому п. 8 Порядку № 100 установлено, що нарахування виплат, що розраховуються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, зокрема для матдопомоги (МД), проводять шляхом множення середньоденної заробітної плати (ЗПсер), розрахованої згідно з абзацом першим п. 8 Порядку № 100, на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді (Дсер):

МД = ЗПсер х Дсер.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити