Відпустка «за свій рахунок» за декількома підставами

В обраному У обране
Друк
Мирний Іван, експерт з питань трудового права
Держслужбовець Червень, 2019/№ 6
Працівниця установи має інвалідність III групи і виховує двох дітей віком до 15 років. Чи може вона претендувати на неоплачувану відпустку за декількома підставами?

Відпустку без збереження заробітної плати надають, зазвичай, у зв’язку з якимись особливими подіями в житті працівника. При цьому передусім потрібне бажання працівника піти в таку відпустку.

Майте на увазі! Відправляти у відпустку «за свій рахунок» без бажання працівника не можна*.

* Ми не розглядаємо відпустки без збереження зарплати, до яких керівники органів виконавчої влади та інших державних органів мають право відправляти своїх працівників без їх згоди (п. 9 Прикінцевих положень Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII). — Прим. ред.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити