Визначення результатів виконання завдань (для служб управління персоналом)*

В обраному У обране
Друк
Держслужбовець Жовтень, 2019/№ 10
Шановні колеги! Саме від вас залежить ефективність організації та проведення визначення результатів виконання завдань у вашому державному органі. Ви відповідаєте не лише за підготовку розпорядчих документів з цього питання, а й за надання консультативної допомоги усім державним службовцям. Давайте розберемо, з чого нам потрібно розпочинати, на що доцільно зважити та як успішно визначити результати виконання завдань та затвердити висновок.

* За матеріалами Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі НАДС.

Рекомендація 1. Перше, з чого вам потрібно розпочати, — це підготувати проект наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В» в державному органі. Приділіть цьому максимум зусиль.

Якщо у вашому державному органі штатна чисельність перевищує 50 осіб — рекомендуємо розпочати підготовку та узгодження такого наказу ще до 1 жовтня.

У наказі (розпорядженні) ви обов’язково маєте зазначити такі елементи, як:

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити