* За матеріалами Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі НАДС.
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ _________
від ______.10.2019 № _____
СПИСОК
державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», визначення результатів виконання завдань яких проводиться у 2019 році
| № з/п | П. І. Б. | Посада |
| Структурний підрозділ | ||
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ ___________
від ______.10.2019 № _____
ГРАФІК
проведення визначення результатів виконання завдань державними службовцям, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В»
| Найменування заходу | Строк | Відповідальні виконавці |
| І. Проведення визначення результатів виконання завдань державних службовців, які займають посади спеціалістів, провідних спеціалістів, головних спеціалістів, державних експертів | ||
| 1) подати безпосередньому керівнику письмовий звіт у довільній формі (у випадку прийняття державним службовцем рішення про складання звіту) | спеціалісти, провідні спеціалісти, головні спеціалісти, державні експерти | |
| 2) подати безпосередньому керівнику заповнену форму щодо результатів виконання завдань державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В», за відповідний рік згідно з додатком 8 до Типового порядку (далі — форма щодо результатів виконання завдань) в частині відомостей щодо себе та займаної посади, опису досягнутих результатів у розрізі кожного визначеного завдання та строку його фактичного виконання | – // – | |
| 3) провести оціночні співбесіди з державними службовцями та завершити заповнення форми щодо результатів виконання завдань у частині виставлення балів, визначення оцінки та їх обґрунтування, а також визначення потреб у професійному навчанні | безпосередній керівник, керівник самостійного структурного підрозділу (за наявності) | |
| 4) передати службі управління персоналом заповнену в установленому порядку форму щодо результатів виконання завдань | безпосередній керівник | |
| ІІ. Проведення визначення результатів виконання завдань державних службовців, які займають посади керівників структурних підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів | ||
| 1) подати безпосередньому керівнику письмовий звіт у довільній формі (у випадку прийняття державним службовцем рішення про складання звіту) | керівники структурних підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів | |
| 2) подати безпосередньому керівнику заповнену форму щодо результатів виконання завдань в частині відомостей щодо себе та займаної посади, опису досягнутих результатів у розрізі кожного визначеного завдання та строку його фактичного виконання | – // – | |
| 3) провести оціночні співбесіди з державними службовцями та завершити заповнення форми щодо результатів виконання завдань у частині виставлення балів, визначення оцінки та їх обґрунтування, а також визначення потреб у професійному навчанні | безпосередній керівник (керівник самостійного структурного підрозділу) | |
| 4) передати відділу управління персоналом заповнену в установленому порядку форму щодо результатів виконання завдань | безпосередній керівник (керівник самостійного структурного підрозділу) | |
| ІІІ. Проведення визначення результатів виконання завдань державних службовців, які займають посади керівників самостійних структурних підрозділів | ||
| 1) подати безпосередньому керівнику письмовий звіт у довільній формі (у випадку прийняття державним службовцем, рішення про складання звіту) | керівники самостійних структурних підрозділів | |
| 2) подати безпосередньому керівнику заповнену форму щодо результатів виконання завдань в частині відомостей щодо себе та займаної посади, опису досягнутих результатів у розрізі кожного визначеного завдання та строку його фактичного виконання | – // – | |
| 3) провести оціночні співбесіди з державними службовцями та завершити заповнення форми щодо результатів виконання завдань у частині виставлення балів, визначення оцінки та їх обґрунтування, а також визначення потреб у професійному навчанні | безпосередній керівник | |
| 4) передати відділу управління персоналом заповнену в установленому порядку форму щодо результатів виконання завдань | безпосередній керівник | |
