Переводимо на нижчеоплачувану посаду: гарантії для працівника

В обраному У обране
Друк
Руда Тетяна, головний редактор, t.rudaya@id.factor.ua
Держслужбовець Січень, 2020/№ 1
Коментар до листа Мінсоцполітики від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19

За традицією у складі вітальних промов завжди є побажання кар’єрного зростання. І це добре. Але життєві обставини бувають різними. Іноді доводиться поступатися посадою й переходити на менш престижну роботу і з меншим окладом. Зазвичай ініціатором такого переведення є роботодавець. І якщо працівник згоден, то жодних проблем не виникає.

Але при цьому роботодавець повинен пам’ятати про трудові гарантії для працівника, переведеного на нижчеоплачувану посаду. Саме про них йдеться в листі Мінсоцполітики від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19, що коментується.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити