Переводимо на нижчеоплачувану посаду: гарантії для працівника

В обраному У обране
Друк
Руда Тетяна, головний редактор, t.rudaya@id.factor.ua
Держслужбовець Січень, 2020/№ 1
Коментар до листа Мінсоцполітики від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19

За традицією у складі вітальних промов завжди є побажання кар’єрного зростання. І це добре. Але життєві обставини бувають різними. Іноді доводиться поступатися посадою й переходити на менш престижну роботу і з меншим окладом. Зазвичай ініціатором такого переведення є роботодавець. І якщо працівник згоден, то жодних проблем не виникає.

Але при цьому роботодавець повинен пам’ятати про трудові гарантії для працівника, переведеного на нижчеоплачувану посаду. Саме про них йдеться в листі Мінсоцполітики від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19, що коментується.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд