Правда та міфи про конфлікти на роботі

В обраному У обране
Друк
Падафет Юлія, кандидат наук з державного управління
Держслужбовець Березень, 2020/№ 3
Якщо колеги завжди готові допомогти, керівник постійно вас хвалить і взагалі, ви ходите на роботу як на свято — сміливо перегортайте сторінку, цей матеріал точно не для вас. Але у випадку, коли ситуація не така вже й ідеальна, варто замислитись над тим, як її змінити на краще.

«Три чверті світових проблем втратять сенс, якщо ми навчимося розуміти своїх співрозмовників»

С. Кові

Абсолютно всі в цьому світі стикаються з конфліктами. Навіть якщо хтось запевняє, що його життя позбавлене такого явища, це означає, що людина не помічає конфліктів або ж не хоче їх помічати. Дехто майстерно і дуже швидко врегульовує суперечливі моменти у стосунках, у інших вони можуть тривати роками. У будь-якому разі, вкрай важливо намагатися вирішувати конфлікти, оскільки всі зовнішні невирішені непорозуміння рухаються у напрямку до внутрішнього рівня. Наші думки викликають величезний діапазон емоцій, на які в кінцевому підсумку реагує і наше тіло. Виявляється, що будь-яка неприємна ситуація, яка спричиняє поганий настрій, шкодить нашому здоров’ю. Годі й говорити про решту побічних ефектів: підвищену дратівливість, небажання працювати, постійне невдоволення тощо. Переконливо? Тоді не завадить відшукати вихід.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити