Усе мине, немов торішній сніг, або Про вихід з карантину

В обраному У обране
Друк
Мацокін Андрій, головний редактор журналу "Держслужбовець"
Держслужбовець Травень, 2020/№ 5
Карантин все ще триває, але з 11 травня тільки й мови про його послаблення і прийдешнє закінчення. Як казав цар Соломон, все має властивість закінчуватися, а отже і карантин мине, а працівники повернуться до роботи. І тут у відповідального роботодавця постає запитання: «Чи потрібно вихід з карантину оформити документально?». Про це і піде мова у нашій статті.

Відповідними законодавчими актами і постановами КМУ на час запровадження карантину роботодавцям було рекомендовано:

— оголосити простій;

— надати працівникам можливість отримати щорічні відпустки чи відпустки без збереження заробітної плати;

— встановити дистанційний чи гнучкий режим роботи або запровадити неповний робочий день (тиждень).

У разі застосування будь-якого із вищенаведених варіантів оформлення трудових відносин із працівниками на період карантину, після його завершення роботодавцю необхідно вжити певних заходів.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд