Лікарняний & частина відпустки без збереження зарплати: як оплачувати

Період хвороби, який припадає на час відпустки без збереження заробітної плати, не підлягає оплаті. Така заборона на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності прямо встановлена у п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону про соцстрахування. Про це йдеться й у листі ФСС з ТВП від 17.11.2016 р. № 2.4-46-2015. Причому не має значення, за якою підставою (ст. 25 або 26 Закону про відпустки) надана відпустка без збереження заробітку.

Зауважте, ці норми стосуються саме відпусток без збереження заробітної плати, а от якщо період хвороби припадає на щорічні відпустки, то тут діють зовсім інші правила, за якими щорічна відпустка переривається і дні хвороби підлягають оплаті. Тож не переплутайте.

У питанні, що розглядається, хвороба починається у відпустці без збереження заробітку, а закінчується за її межами. Тож розберемо, як бути в цьому випадку.

Час хвороби, що перетинається з відпусткою без збереження заробітку, не підлягає оплаті.

Отже, період непрацездатності:

— з 31 березня по 3 квітня 2020 року працівнику оплачений не буде;

— з 4 по 9 квітня 2020 року підлягає оплаті.

Але тут виникає запитання: як розрахувати перші п’ять днів хвороби, які повинні оплачуватися за рахунок роботодавця?

Адже за загальними правилами оплата за перші п’ять днів хвороби лягає на плечі роботодавця (п. 1 Порядку № 440*). А з шостого дня згідно з ч. 2 ст. 22 Закону про страхування допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачує ФССУ.

* Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440.

Тож точкою відліку для «лікарняних» виплат буде перший день хвороби. Тобто відлік днів хвороби ми починаємо без урахування того, збігаються ці дні з відпусткою за свій рахунок чи ні.

У цьому питанні чотири дні хвороби (з 31 березня по 3 квітня 2020 року) припали на час відпустки без збереження зарплати і не підлягають оплаті, а за п’ятий день хвороби (4 квітня) роботодавець повинен нарахувати оплату за рахунок власних коштів.

Час хвороби починаючи з шостого дня (з 5 по 9 квітня 2020 року) підлягає оплаті за рахунок коштів ФССУ.

Світлана Димитренко, керівник експертної групи з питань систем соціального страхування, страхових виплат і послуг Директорату розвитку соціального страхування та пенсійного забезпечення Міністерства соціальної політики України