Строкові трудові договори укладають, коли трудові відносини неможливо встановити на невизначений строк через характер роботи, умови її виконання, інтереси працівника, а також в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 2З КЗпП*).
* Кодекс законів про працю України.
Коли роботодавець спробує звільнити «нового» працівника у зв’язку із поверненням«старого», «новенький» матиме підставу оскаржити таке рішення про звільнення в суді.
Прийняття за строковим договором за відсутності зазначених умов — підстава визнати його недійсним у частині визначення строку (п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9).
Наразі немає законодавчо затвердженого переліку підстав, що дають право укласти строковий трудовий договір. Частина 2 ст. 23 К3пП передбачає: строковий трудовий договір укладають, коли працівника неможливо прийняти безстроково через:
1) характер роботи;
2) умови виконання роботи;
3) інтереси працівника;
4) вимоги законодавства.
На практиці більшість підстав його застосування такі:
— для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігають місце роботи (посаду);
— для заповнення вільного робочого місця (вакантної посади), якщо за звільненим працівником відповідно до закону зберігають право повернутися на попередню роботу (посаду);
— на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання;
— для виконання невідкладних робіт із запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також усунення інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи здоров’ю, умовам життєдіяльності людей;
— у зв’язку з обранням на визначений строк до складу виборного органу або на виборну посаду, а також у зв’язку з прийняттям на роботу осіб, які безпосередньо забезпечують діяльність членів виборних органів;
— укладання договору із працівниками патронатної служби, із педагогічними, науково-педагогічними, науковими працівниками, яких призначають на посаду відповідно до закону за результатами конкурсу на визначений строк;
— укладання контракту із керівником юридичної особи;
— для виконання громадських робіт за направленням служби зайнятості.
Роботодавець зобов’язаний довести, чому неможливо укласти трудовий договір на невизначений строк. Інакше трудовий договір слід вважати таким, що уклали на невизначений строк (ухвала Верховного Суду України від 24.02.2010 р. у справі № 6-29347св09).
У випадку із запитання немає законодавчих підстав зберігати посаду за звільненим працівником.
