Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних оплачуваних відпусток.
Її надають (ст. 179 КЗпП і ст. 17 Закону про відпустки):
— на підставі листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами;
— тривалістю 126 календарних днів (у загальному випадку).
Допомога по вагітності та пологах виплачується за рахунок ФСС у розмірі 100 % середньої зарплати і не залежить від страхового стажу.
Надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами має пріоритет перед іншими видами відпусток і повинне розпочинатися з дня, зазначеного в листку непрацездатності*.
* Виняток — якщо працівниця не бажає йти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з дати, зазначеної в лікарняному, а продовжує ще деякий час працювати.
Так, якщо жінці надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами в період додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 3 ст. 25 Закону про соцстрахування).
При цьому днем виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами є дата відкриття листка непрацездатності.
У зв’язку з цим за ситуації, коли під час навчальної відпустки в жінки починається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, роботодавець повинен видати наказ (розпорядження) про переривання навчальної відпустки і надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
При цьому листок непрацездатності, виданий працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами, оплачують у повному розмірі, а «навчальні» відпускні не перераховують (лист Мінсоцполітики від 26.03.2018 р. № 479/0/101-18/284).
На жаль, у законодавстві не сказано, що робити у зворотній ситуації, коли жінка вже перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і настає час складання іспитів у ВНЗ.
Водночас відомо, що відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не можна переривати і переносити на інший період. А отже, про надання навчальної відпустки в період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами мови бути не може.
Разом із тим після закінчення «вагітної» відпустки працівниця має право піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. І вже в період такої відпустки вона може звернутися до роботодавця із заявою (проханням) надати їй додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням, прикріпивши до неї довідку-виклик.
Відмовити працівниці в наданні такої відпустки роботодавець не може (див. лист Мінпраці від 29.05.2007 р. № 126/13/133-07).
Виходячи із зазначеного, доходимо висновку: в цій ситуації навчальну відпустку працівниці потрібно надати починаючи з 04.11.2020 р. (після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами).
Після закінчення навчальної відпустки жінка зможе піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 років.
