Мінекономрозвитку наказом від 18.08.2020 р. № 1574 внесло зміни до Класифікатора професій ДК 003:2010 (далі — КП). Серед іншого ними передбачена можливість за потребою користувача (тобто роботодавця) адаптувати професійні назви робіт для жінок, які виконують відповідні роботи.
Така адаптація повинна виконуватися відповідно до п. 4 § 32 Українського правопису, схваленого постановою КМУ від 22.05.2019 р. № 437, тобто від назв професій чоловічого роду за допомогою суфіксів -к-, -иц-(я), -ин-(я), -ес- тощо утворюємо професії для жінок.
Найуживанішим є суфікс -к-, наприклад, «директор» — «директорка». Суфікс -иц-(я) приєднуємо насамперед до основ на -ник та -ень: «охоронник» — «охоронниця», «учень» — «учениця». Суфікс -ин-(я) сполучаємо з основами на -ець та на приголосний: «продавець непродовольчих товарів» — «продавчиня непродовольчих товарів», «філолог» — «філологиня». Суфікс -ес- рідковживаний: «диякон» — «дияконеса».
Зверніть увагу! Адаптація проводиться роботодавцем за потреби. Це може бути звернення конкретної працівниці, яка обіймає (приймається на / переводиться на) відповідну посаду, або ж відповідне рішення роботодавця, погоджене з трудовим колективом. Тобто КП не зобов’язує роботодавця адаптувати професійні назви робіт, проте розширює його можливості з урахуванням діючого правопису.
Що стосується штатного розпису, то вважаємо, що в ньому слід зазначати назви посад (робіт) у тому роді, в якому вони зазначені в додатках А та Б КП, тобто «директор», «юрист», «бухгалтер» тощо. Це узгоджується з положеннями абз. 25 розд. 3 «Основні положення» КП. У ньому зазначено, що професійні назви робіт, адаптовані для означення жіночої статі особи, яка виконує такі роботи, використовуються при внесенні запису про назву роботи до кадрової документації окремого працівника.
Штатний розпис до такої документації не належить. Він є організаційно-розпорядчим документом та встановлює для конкретного підприємства структуру, перелік посад знеособлено, чисельність штатних одиниць і розмір окладів (тарифних ставок).
Адаптована назва посади буде наведена у трудовому договорі, кадрових наказах, особовій картці, а також у трудовій книжці працівниці. Адже п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58, вимагає, щоб усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення точно відповідали тексту наказу (розпорядження).
