Кращі практики управління персоналом

Держслужбовець Січень, 2021/№ 1

В обраному У обране

Друк

У 2020 році втретє відбувся Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом». Нові виклики сьогодення вимагають і нових підходів до управління персоналом на державній службі. Саме тому номінації, у рамках яких конкурсанти представляли свої практики, торкнулися питань віддаленої роботи, залученості персоналу та наставництва в державному органі. Участь у конкурсі взяли служби управління персоналом державних органів з усієї України. Національне агентство України з питань державної служби пропонує ознайомитися з практиками переможців 2020 року.

НОМІНАЦІЯ

КРАЩА ПРАКТИКА ПІДТРИМКИ ЗАЛУЧЕНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ДЕРЖАВНОМУ ОРГАНІ

Рівень – І. ПЕРЕМОЖЕЦЬ: Апарат Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя

Фахівцями з питань персоналу Апарату Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя проблематикою для ефективної роботи суду було визначено власне кадрове забезпечення професійними та вмотивованими працівниками. Тож було прийняте рішення розвивати особистісно-професійний потенціал працівників державної служби та створити сприятливі психологічні умови для роботи.

Практика

Для підтримки залученості персоналу суду основний акцент було зроблено на методики психологічної діагностики, орієнтацію та адаптацію співробітників.

На початку роботи за встановленими орієнтирами було проведено ґрунтовне дослідження особистісно-професійного потенціалу працівників. До фокус-групи увійшли 20 співробітників державної служби в апараті суду, які мали юридичну освіту та професійний стаж 5 — 12 років.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Необмежений доступ до сайту без реклами Отримати доступ

Наступна публікація

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити