НОМІНАЦІЯ
КРАЩА ПРАКТИКА ПІДТРИМКИ ЗАЛУЧЕНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ДЕРЖАВНОМУ ОРГАНІ
Фахівцями з питань персоналу Апарату Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя проблематикою для ефективної роботи суду було визначено власне кадрове забезпечення професійними та вмотивованими працівниками. Тож було прийняте рішення розвивати особистісно-професійний потенціал працівників державної служби та створити сприятливі психологічні умови для роботи.
Для підтримки залученості персоналу суду основний акцент було зроблено на методики психологічної діагностики, орієнтацію та адаптацію співробітників.
На початку роботи за встановленими орієнтирами було проведено ґрунтовне дослідження особистісно-професійного потенціалу працівників. До фокус-групи увійшли 20 співробітників державної служби в апараті суду, які мали юридичну освіту та професійний стаж 5 — 12 років.
Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(
Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!
Як відключити