Теми статей
Обрати теми

«Трудові» штрафи: нові розміри на 2021 рік

Відповідальність за порушення законодавства про працю визначена ст. 265 КЗпП. Вона виражена у фінансових санкціях. Як вже було сказано, розміри «трудових» штрафів прямо пропорційно залежать від мінімальної зарплати (МЗП), встановленої законом на момент виявлення порушення. Тож у 2021 році маємо два варіанти фінсанкцій: один діє у січні — листопаді, другий — у грудні. Звичайно, якщо протягом року не буде незапланованого зростання МЗП. Далі у таблиці наведені конкретні цифри.

РОЗМІРИ ШТРАФІВ ЗА «ТРУДОВІ» ПОРУШЕННЯ У 2021 РОЦІ

Вид порушення

Розмір штрафу у 2021 році

січень — листопад

грудень

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

60 000 грн

10 МЗП за кожного

працівника

180 000 грн

30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника

65 000 грн

10 МЗП за кожного

працівника

195 000 грн

30 МЗП за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — за кожного працівника

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений в установі

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (зарплата в «конверті»)

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць

18 000 грн

3 МЗП

19 500 грн

3 МЗП

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

12 000 грн

2 МЗП за кожного

працівника

13 000 грн

2 МЗП за кожного

працівника

Недотримання встановлених гарантій та пільг «солдатам» установи

24 000 грн

4 МЗП за кожного

працівника

26 000 грн

4 МЗП за кожного

працівника

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод в її проведенні

18 000 грн

3 МЗП

19 500 грн

3 МЗП

Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників, зарплати в «конвертах», роботи повний робочий час всупереч оформленню на неповний робочий час, а також створення перешкод в її проведенні

96 000 грн

16 МЗП

104 000 грн

16 МЗП

Порушення інших вимог трудового законодавства

6 000 грн

1 МЗП за кожне таке

порушення

12 000 грн

2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

6 500 грн

1 МЗП за кожне таке

порушення

13 000 грн

2 МЗП за повторне протягом року із дня виявлення порушення — за кожне таке порушення

ПОВНЕ І ЧАСТКОВЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Стаття 265 КЗпП містить норми про повне і часткове звільнення від відповідальності. Так, якщо юрособа сплатить протягом 10 банківських днів із дня вручення відповідної постанови про накладення штрафу за порушення трудового законодавства 50 % від суми такого штрафу, то вважається, що постанову виконано. Крім того, якщо роботодавець виправив порушення у строк, встановлений у приписі, то штрафувати не будуть.

Це правило не стосується:

1) допуску до роботи неоформлених працівників, випадків, коли співробітники працюють повний робочий час, усупереч оформленню на неповний робочий час, виплати зарплати (винагороди) в «конвертах» і повторного вчинення цих порушень;

2) недопущення до перевірки і створення перешкод в її проведенні (незалежно від її предмета);

3) повторного здійснення інших порушень трудового законодавства (тобто тих, які прямо не перераховані в ст. 265 КЗпП).

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі