Згідно з нормами статті 40 Кодексу законів про працю України звільнення працівника за ініціативою роботодавця, а це, зокрема, і скорочення чисельності або штату працівників, не допускається в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці! Крім випадку повної ліквідації підприємства, установи чи організації.