Організація ведення військового обліку: призначення відповідальної особи

Кадровику 30.05.2023

Друк

Чи слід застосувати процедуру зміни істотних умов праці при покладанні додаткових обов’язків з ведення військового обліку на особу, з якою уже був укладений трудовий договір?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Якщо військовий облік на підприємстві не вівся взагалі, то за умов покладення обов’язків на окремого працівника або на працівника, який буде їх виконувати разом зі своєю основною роботою, на керівника чекає процедура зміни істотних умов праці.

Стаття 31 КЗпП забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ