Ні, не має.
За загальними нормами додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, належить до соціальних відпусток. Право на соціальну відпустку має як мати, так і батько дитини.
У ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504 міститься перелік категорій працівників, які мають право на таку відпустку. Вона надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Тобто якщо у відпустку йде, наприклад, мати дитини, батько скористатися такою відпусткою у поточному році не може. І навпаки.
У нашому випадку працівниця має право на соціальну відпустку, але надавати одночасно дві відпустки не можна, тому зазначену соціальну відпустку може взяти батько дитини. Тож якщо один із батьків планує йти у соціальну відпустку, то він має надати роботодавцю підтвердні документи. Основними документами є копії свідоцтв про народження дітей. Але якщо дитина належить до певних пільгових категорій, додатково (залежно від ситуації) потрібно подати копію:
— посвідчення про інвалідність дитини;
— рішення суду про усиновлення чи свідоцтва про усиновлення дитини;
— свідоцтва про розірвання шлюбу;
— договору про влаштування дітей до прийомної сім’ї тощо.
Обов’язковим є також документальне підтвердження того, що один із батьків ще не скористався соціальною відпусткою. Таким документом може бути довідка довільної форми з місця роботи, видана кадровою службою чи бухгалтерією.
Отже, працівниця матиме право на додаткову соціальну відпустку після виходу на роботу за поточний рік, якщо батько не скористався такою відпусткою.
