Так, можливо!
Більше того, на додаткову відпустку за ненормований робочий день поширюються загальні правила перенесення і продовження відпусток, установлені ст. 11 Закону про відпустки. Зокрема, це стосується й випадку, коли працівник, перебуваючи в такій відпустці, захворіє. Відпустка тоді підлягає перенесенню або продовженню.
Якщо працівник, що має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, з якихось причин не скористався цим правом, то він може використати цю відпустку пізніше або, у разі звільнення, отримати за неї компенсацію.
Зверніть увагу! Якщо за посадою встановлений ненормований робочий день і «відпускний» стаж дозволяє, то така відпустка може бути надана і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Але ненормований робочий день може не застосовуватися для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Водночас Мінсоцполітики, зокрема, в листі від 10.10.2017 № 2536/0/101-17/284 погодилося, що працівникам з неповним робочим днем може надаватися щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день на умовах, визначених у колективному договорі. Тому роботодавці мають право самостійно визначати, чи можна вважати, що працівник з неповним робочим днем працює в умовах ненормованого робочого дня і, відповідно, надавати або не надавати йому щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.
Відповідне рішення обов’язково має бути зафіксоване в колективному (трудовому) договорі.
