Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Працівник у нетверезому стані: дії роботодавця
Кадровику
19.06.2023
Друк
Що може чи має зробити роботодавець у разі появи працівника з ненормованим робочим днем на роботі в нетверезому стані?
Відповідно до частини 7 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках появи на роботі працівника в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
Варто зазначити, що для співробітників, для яких установлено ненормований робочий день, перебування в нетверезому стані на робочому місці після закінчення робочого дня також є причиною його звільнення. А відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння відповідно до статті 46 КЗпП України.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
