Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Організація роботи з нефіксованим робочим часом
Друк
Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір на роботу з нефіксованим робочим часом?
Укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до норм КЗпП (п. 62 ч. 1 ст. 24 КЗпП), водночас у період дії воєнного стану сторони за згодою самі можуть визначити форму трудового договору. У будь-якому випадку такий трудовий договір має зафіксувати спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
