Важливо розуміти, що відповідно до ч. 3 ст. 2 Закону «Про відпустки» (далі — Закон) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги). Щорічна відпустка має надаватися вчасно згідно із затвердженим графіком відпусток.
Частиною 5 ст. 11 Закону заборонено ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.