Відповідно до ст. 18 Закону України «Про відпустки» після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки) за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — ч. 6. ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Відсутня також підстава для подібного звільнення і відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Для вирішення ситуації, зазначеної у запитанні, необхідно врахувати й вимоги ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Зокрема, у період дії воєнного стану особи призначаються на посади в органах місцевого самоврядування сільським, селищним, міським головою, начальником відповідної військової адміністрації без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, на підставі поданої заяви, заповненої особової картки встановленого зразка та документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, освіти та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими щодо відповідних посад. Після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посади в органах місцевого самоврядування, на які особи призначені, оголошується конкурс.
У ч. 5 ст. 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» передбачено, що на час відсутності (відпустки) посадових осіб органів місцевого самоврядування (крім виборних посад) для виконання їх повноважень можуть прийматися на службу особи за строковим трудовим договором (контрактом).
Висновки
- Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері їй може бути надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (а в окремих випадках і до 6 або 14 років) з ініціативи роботодавця не допускається.
- Водночас, за умови припинення чи скасування воєнного стану, а також закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та бажання жінки надалі працювати на цій посаді, вона має пройти конкурсну процедуру відповідно до законодавства.
