Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Переведення на іншу посаду: працівник згоду надав, а потім забрав
Кадровику
15.08.2023
Друк
Працівник надав згоду на переведення на іншу посаду. Але коли вже підготували наказ, відмовився його підписати і висловив свою незгоду на таке переведення. Чи має він право так вчинити?
Переведення: причини та гарантії
Давайте визначимося, що таке переведення на іншу посаду чи роботу. Про визначення такого переведення дізнаємося з абзацу першого п. 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9: «переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором». У такому випадку змінюється посада працівника (спеціальність, кваліфікація), структурний підрозділ може бути тим же або іншим, а ось роботодавець залишається той самий.
Практичний досвід підказує, що найчастіше до переведення вдаються у разі:
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
