Незамінний працівник: як бути з відпусткою

Кадровику 28.08.2023

Друк

У зв’язку із суттєвим скороченням штату працівника, який виконує обов’язки іншого скороченого працівника, ніким замінити на час відпустки. Чи може керівник такому працівникові перенести відпустку на наступний рік?

Долучайтеся до YouTube спільноти. На вас чекатимуть корисні поради зрозумілою мовою!

Загальні норми

Статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що щорічну відпустку за ініціативою власника або уповноваженого ним органу як виняток можна перенести на інший період, але лише за письмовою згодою працівника та за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, якщо надання щорічної відпустки в попередньо обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи установи та за умови, що частину відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використано в поточному робочому році.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ