Захворіла тітка: чи може працівник оформити відпустку «за свій рахунок»

Кадровику 07.09.2023

Друк

Працівник нашої установи надав медичний висновок, у якому йдеться про необхідність у сторонньому догляді особи. Працівник стверджує, що ця особа — його тітка (сестра матері). На підставі такого документа він бажає скористатися відпусткою без збереження зарплати. Чи зобов’язана адміністрація установи задовольнити його прохання, адже йдеться про догляд за тіткою, а не за дружиною або дітьми?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Загальні норми

Про підстави для надання відпустки без збереження зарплати йдеться у ст. 25 і 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Основна характеристика відпустки «за свій рахунок» відповідно до ст. 25 цього Закону полягає в такому: роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку на вимогу працівника, у якого є підстави для її отримання і документи, що підтверджують відповідні обставини.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

Тема тижня

Простій та зупинка діяльності

Всі статті по темі

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ