Загальні норми
Норма ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96) визначає, шо зарплата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше її початку. У вказаній нормі не конкретизований вид відпустки, а тому вважається, що цей припис стосується усіх оплачуваних відпусток, у тому числі і навчальної. Тож цілком закономірно, що на початок додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку із навчанням у виші у працівника «на руках» уся сума відпускних за період цієї відпустки.
Проте працівник звільняється посеред навчальної відпустки, не скориставшись усіма днями цієї відпустки. При цьому відпускні йому виплачено за усі дні навчальної відпустки. Чи утримувати з нього оплату за дні навчальної відпустки, якими він так і не скористався через звільнення?
Питання утримання відпускних із зарплати працівника при звільненні урегульовано ст. 22 Закону № 504/96: «У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року».
У наведеній нормі не йдеться про вид відпустки. Але вказано про відрахування відпускних за наперед надані дні відпусток, надання яких прив’язано до робочого року. Навчальну відпустку, зазначену у пп. 1 і 2 ч. 1 та ч. 4 ст. 15 Закону № 504/96 (у тому числі працівникам-заочникам для здачі сесії у виші), надають протягом навчального року (ч. 6 ст. 15 Закону № 504/96). Отже, надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку із навчанням у виші жодним чином не пов’язано із тривалістю відпрацьованого часу працівником протягом робочого року. Саме тому норма ст. 22 Закону № 504/96 не поширюється на навчальну відпустку.
(!) Якщо працівник звільняється під час навчальної відпустки, то здійснювати відрахування оплати за невикористані дні цієї відпустки не вбачається правових підстав.
Тобто у результаті «на руках» у працівника так і залишаться кошти за всі дні навчальної відпустки, надані і оплачені згідно з відповідним наказом роботодавця.
Висновки
- Подібна умова справедлива і для інших видів оплачуваних відпусток, надання яких не прив’язано до робочого року. Відрахування оплати за невикористані дні відпустки не здійснюють, якщо працівник звільняється під час, зокрема, додаткової відпустки учасникам бойових дій і інвалідам війни (ст. 162 Закону № 504/96), соціальної відпустки на дітей (ст. 19 Закону № 504/96).
